Ошибки в тексте вакансии, из-за которых вы теряете лучших

Лучше расскажите о реальных преимуществах: соцпакет, оплата обучения, мобильная связь, техника для работы.

2. «Готовность к работе 24/7»

Так вы говорите: «Отдыхать у нас не получится». Опытные кандидаты уходят от такого сразу. Правильнее: «Переработки оплачиваются», это показывает уважение к времени сотрудников.

3. «Молодая компания»

Если вы имеете в виду свежие процессы — укажите дату основания. Если коллектив — средний возраст сотрудников. Важно не дискриминировать и объяснить, зачем кандидат нужен именно вам.

4. «Оформление по ТК, оплачиваемый больничный и отпуск»

Для кандидата это не бонус, а обязанность работодателя. Достаточно указать: «оформляем по трудовому договору на полный день».

5. «Зарплата по результатам собеседования»

Опытные специалисты понимают: это значит «мы не готовы конкурировать по зарплате». Лучше указывать диапазон: «от 80 000 до 120 000 рублей в зависимости от опыта и навыков».

6. «Коммуникабельность, стрессоустойчивость и многозадачность»

Фразы вроде этих пугают и отвлекают от сути. Опишите задачи: «ведение переговоров с клиентами», «разработка маркетинговых стратегий».

7. «Гибкий график»

Не всем понятно, что это значит. Уточните: «начало рабочего дня можно выбрать между 9.00 и 11.00» или «удаленная работа 3 дня в неделю».

8. «Безграничные возможности для роста»

Без цифр и сроков это пустой звук. Напишите, как через полгода можно получить повышение или бонусы, чтобы кандидат видел реальные перспективы.

9. «Ищем гуру / супер-профессионала»

Такие фразы отпугивают, особенно если зарплата небольшая.

Опишите задачи и объясните, почему нужен именно опытный специалист.

Требования и обязанности

Завышенные требования

«Опыт от 5 лет, знание 10 программ, готовность работать 24/7» — так вы отпугиваете кандидатов. Выделяйте критичные навыки и разделяйте обязательные и желательные.

Безликие формулировки

«Интересные задачи, дружный коллектив» — ничего не говорит о работе. Добавьте детали: «ведение переговоров с клиентами», «разработка стратегий по продвижению».

Отсутствие конкретики в обязанностях

Список обязанностей типа «участие в проектах» не дает понимания. Выберите 5–6 ключевых задач и опишите их четко.

Условия работы

Скрытые условия и неопределенная зарплата — одна из самых частых причин ухода кандидатов. Если график ненормированный или есть командировки, пишите прямо. Указывайте диапазон зарплаты и на что кандидат может рассчитывать на старте.

Язык вакансии

Тон тоже важен. Агрессивные и слишком неформальные фразы отпугивают профессионалов: «Без слабаков!» или «Нужен супергерой!» — это скорее пугает, чем мотивирует.

Разделяйте длинные списки на короткие абзацы, используйте подзаголовки, говорите по делу, но дружелюбно.

Вывод

Текст вакансии — это ваша визитная карточка для кандидатов. Ошибки в требованиях, обязанностях, условиях или тоне отталкивают лучших. Правильная подача информации, честность и конкретика — вот что поможет привлечь квалифицированных специалистов.

Ваш, Роман.