Главное Авторские колонки Пресс-релизы Промо Вакансии Вопросы

Mega-Personal. Пишет Роман Игнатьев

Делюсь экспертизой в поиске и управлении персоналом. Присоединяйтесь к надежному партнерству!
Подписаться Написать
вчера в 21:11
Подробная информация
Блог пользователя
Бизнесу стоит боятся: Штрафы за нелегальных мигрантов полностью лягут на работодателя!
Бизнесу стоит боятся: Штрафы за нелегальных мигрантов полностью лягут на работодателя!
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом.
Почему уже каждый четвертый работник сменил профессию за два года: новый тренд 2026?
Почему уже каждый четвертый работник сменил профессию за два года: новый тренд 2026?
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом.
Компании массово расширяют ДМС сотрудникам: зачем бизнес тратит больше в 2026
Компании массово расширяют ДМС сотрудникам: зачем бизнес тратит больше в 2026
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом.
Испытательный срок можно продлить: когда это законно и как правильно сделать?
Испытательный срок можно продлить: когда это законно и как правильно сделать?
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом.
Избыточная квалификация снова пугает работодателей: кого теперь не хотят брать
Избыточная квалификация снова пугает работодателей: кого теперь не хотят брать
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом.
Ответственность принимающей стороны за условия труда: как изменились правила в 2026 году
Ответственность принимающей стороны за условия труда: как изменились правила в 2026 году
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом. Поэтому вопросы аутстаффинга я всегда рассматриваю не только с точки зрения закона, но и с позиции рисков для бизнеса.
Гибкие модели занятости в 2026: комбинация штата, аутсорсинга и ограниченного использования самозанятых
Гибкие модели занятости в 2026: комбинация штата, аутсорсинга и ограниченного использования самозанятых
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Фриланс vs аутсорсинг: когда каждый инструмент работает эффективнее для бизнеса
Фриланс vs аутсорсинг: когда каждый инструмент работает эффективнее для бизнеса
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе компании Mega Personal.
Как производственные компании переходят на белый аутсорсинг
Как производственные компании переходят на белый аутсорсинг
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal.
Почему 90% заказчиков остаются с одним аутсорсинговым партнером: разбор ключевых факторов
Почему 90% заказчиков остаются с одним аутсорсинговым партнером: разбор ключевых факторов
Я регулярно наблюдаю одну и ту же картину в рынке аутсорсинга: компании могут долго выбирать первого партнера, тщательно тестировать пилот, но после успешного запуска в 90 % случаев остаются с ним на годы.
Экспертный взгляд: как изменился рынок труда в 2025–2026 и что ждать бизнесу дальше
Экспертный взгляд: как изменился рынок труда в 2025–2026 и что ждать бизнесу дальше
В 2025–2026 годах российский рынок труда заметно изменился. После турбулентности 2023–2024 годов ситуация начала стабилизироваться, однако дефицит кадров никуда не исчез, а он просто принял другую форму. Сегодня бизнесу уже недостаточно просто находить людей.
Показать следующие

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.