Пользователь заблокирован
за подозрительную активность
за подозрительную активность
Блог пользователя
Meta уволила 11 000 человек и назвала это «год эффективности». Google, Amazon, Salesforce - все резали средний менеджмент. Не ради экономии, а потому что AI и удалёнка сделали этот слой ненужным.
За 10 лет через YellowRocks.vc прошло больше 30 000 заявок. Самые прибыльные инвестиции - доставка пиццы, фитнес-приложение, B2B-автоматизация. Ни один «революционный» проект не выжил.
LP вкладывает $1M в венчурный фонд. Через 10 лет получает обратно $800K. Это не провал, а средний результат: 60-70% фондов не возвращают капитал. Рассказываю экономику фонда изнутри.
65% стартапов из портфеля YellowRocks.vc умерли не из-за рынка и не из-за продукта - из-за конфликта основателей. Гарвард подтверждает: разлад кофаундеров убивает чаще нехватки денег.
MVP приложения стоил $300-500K и полгода работы. Сейчас один фаундер с Cursor и Claude собирает рабочий прототип за $15-30K и три недели. Для инвестора это переворот всей математики.
Большинство венчурных инвесторов одержимы выходом. Кому продадим, за сколько, когда IPO. Но за 10+ лет в YellowRocks.vc я убедился: главное решение принимается не на входе, а на входе. И разница между ранним и поздним чеком - не проценты, а порядки.
68% сотрудников теряют продуктивность из-за отсутствия обратной связи от руководителя. Gallup считает это главной причиной. Я проверил на себе - и нашёл решение, которое не требует ни таланта, ни харизмы. Только дисциплину.
Большинство венчурных инвесторов одержимы выходом. Кому продадим, за сколько, когда IPO. Но за 10+ лет в YellowRocks.vc я убедился: главное решение принимается не на входе, а на входе. И разница между ранним и поздним чеком - не проценты, а порядки.
Стартап-индустрия создала культ вокруг презентаций. Шаблоны, курсы, гайды по TAM/SAM/SOM. Все учат форме. Но после семи тысяч просмотренных питчей я заметил обратную закономерность: чем красивее дек, тем слабее бизнес за ним.
Основатель Twitter Джек Дорси уволил половину своей компании Block и первым из CEO назвал причину прямо: ИИ. Три года все прятались за «нормализацией». Что это меняет в логике найма.