Человекоцентричность. HR тренд
#HR_тренды
#личное_мнение
#человекоцентричность
Раньше ты приходил на работу и был маленьким винтиком в большом механизме. Все понятно... Винтик крутится, бизнес работает, все довольны.
А тут вдруг на собрании HR такие: «Ребята, у нас новый курс — теперь мы строим человекоцентричную компанию!» Как будто до этого все были заняты тем, чтобы максимально игнорировать, что у тебя есть личная жизнь, здоровье и эмоции.
Но зачастую это выглядит как: «Мы так тебя ценим и заботимся о тебе! Мы прямо очень центрируемся на тебе, поэтому вот тебе бесплатный кофе, стаканчики, и оплаченный курс по тайм-менеджменту!»
Но по идее человекоцентричность — это скорее, когда компания пытается сделать так, чтобы ты не только приходил в офис за зарплатой, но ещё и чувствовал себя человеком. «Мы вас уважаем, верим в вас, слушаем вас». Ну, на словах это звучит приятно. А по факту, ты подходишь к начальнику: «У меня тут идея для проекта, как можно всё улучшить». А он такой: «О! Круто! Обязательно надо будет ознакомиться, оставь на этой кипе бумаг на моем столе... А сам вернись к работе и давай, пока как обычно».
Важный пункт — развитие!
В человекоцентричной компании ты не просто должен работать, ты должен расти. Они такие: «Мы отправим тебя на тренинги, дадим возможности для карьерного роста!» А ты думаешь: «Так, только бы это не был очередной вебинар про то, как управлять своим временем и сохранять продуктивность, а то опять засну на пятом слайде...»
Баланс работы и личной жизни — важная тема.
В человекоцентричной компании тебе не скажут: «Давай, вкалывай 24/7 и забудь о выходных!» Нет-нет, они такие: «Мы за гибкий график и поддержание баланса! Хочешь работать из дома? Хочешь устроить йогу на рабочем месте? Пожалуйста!»
Правда, при этом дедлайны никто не отменял, и ты работаешь дома в пижаме до трёх ночи, а потом на йоге заваливаешься в позе лотоса, потому что просто уснул.
И, конечно же, признание твоих заслуг!
В человекоцентричной компании тебя обязательно похвалят. Ну как похвалят... Отправят массовую рассылку: «Спасибо за отличную работу!» и ты такой: «Пожалуйста».
В общем, человекоцентричность — это когда компания искренне старается сделать так, чтобы ты чувствовал себя важным и нужным, даже если иногда это выглядит как: «В серверной мы поставим дополнительный вентилятор, заодно и тебя будет обдувать прохладой и напоминать морской бриз...»