Аналитика и отчётность в HR
Звучит просто... Вот только реализация напоминает навигацию по лабиринту , где на каждом шагу вы можете встретить такие загадочные сущности, как «ожидаемый результат» и «реальная картина». ))
И, казалось бы, какие цели у HR-отчетности?
Ну, например, «оценить успех предпринимаемых мер» — не для галочки же мы тут трудимся!
Но поднимите руку те, кто хоть раз чувствовал себя как Д’Артаньян, сообщающий королю об очередном успехе, когда что-то реально сработало. Чаще всё выглядит иначе: показатели вроде и растут, но где-то так далеко, что на горизонте виднеется только тонкая полоска надежды.
Вот тут-то отчетность и обретает свою истинную сущность: проверка эффективности мер через регулярное обновление данных! Так что да, отчеты, конечно, полезны. Но бывают ли они «соответствующими» — вопрос открытый. ))
#HR #hr_аналитика #hrmanager #личное_мнение
