Эмоциональное выгорание, кто поможет HR?
Вроде бы и «мотивация» есть, и «баланс», но каждый раз, заходя в офис, обращаешь внимание только на присутствующий негатив. Знаешь, то чувство, когда мотивационные советы, типа «отпусти ситуацию» и «раскрась свой день» начинают раздражать, потому что ты в этих красках видишь только чёрно-белую палитру офисной рутины.
И вот начинаешь думать: а может, вот тот тренинг по эмоциональной устойчивости был не только для сотрудников, но и немного для нас, HR?
Да, у нас есть свои лайфхаки!
Например, идти на совещание с полной уверенностью, что это не просто обсуждение новых KPI, а персональная медитация на терпение.
Или просматривать резюме не как сухие строчки карьеры кандидата, а как книгу с захватывающим сюжетом, типа и блин интересно,а что будет дальше, на что ОН еще способен, если после трех лет дауншифтинга на бали собрался к нам сразу начальником отдела перспективных разработок!
Но моя мысль в том, что HR-выгорание — это просто показатель того, как много души мы вкладываем в работу. И, несмотря на это, мы продолжаем улыбаться, потому что, если не мы, то кто поможет другим справиться с ИХ выгоранием?
Так что... пошла мотивация заряжаем батарейки как можем, приправляем их юмором, чашечкой кофе и всё равно ищем вдохновение, даже если оно прячется в мелочах вроде доставленного вовремя отчета или успешной адаптации новичка.
