Бесконечные тренды HR
И кажется, что наши любимые тренды сменяют друг друга быстрее, чем проходят корпоративные обеды. Порой даже кажется, что единственное, чему мы действительно учимся, — это успевать уследить за всеми этими новыми тенденциями.
Почему HR-тренды так быстро меняются?
С одной стороны, это логично: потребности сотрудников и компании трансформируются, а конкуренция на рынке требует новых подходов.
С другой стороны, у нас постоянно возникает ощущение, что мы изучаем новое ради самого процесса изучения.
Ты только внедрил agile и принялся объяснять коллегам разницу между спринтами и марафонами, как уже пора рассматривать курс на осознанность, и все дружно учимся «работать в потоке». В какой-то момент кажется, что HR превращается в сериал с бесконечными сезонами, где финала не предвидится.
Итак, если вы чувствуете, что вот-вот сдадитесь в этой гонке трендов, 1. выбирайте тренды разумно. Спрашивайте себя: что реально принесет пользу вашей компании и команде? 2. не пытайтесь объять необъятное — лучше внедрить пару осмысленных практик, чем все и сразу. 3. не забывайте про сотрудников: всегда спрашивайте их мнение о новых веяниях, ведь мода на тренды в HR, как и в моде, — не всем подходит. В итоге, может быть, наш самый ценный HR-тренд — это не постоянная погоня за модными веяниями, а умение балансировать между тем, что действительно работает и важно для людей. Ведь как бы ни были заманчивы слова вроде «гибкость», «осознанность» и «самосовершенствование», по-настоящему успешная HR-практика — это та, которая помогает людям и компании развиваться и плыть вперед, а не барахтаться в волнах новомодных идей. Подписывайтесь и присоединяйтесь к обсуждению! Дальше будет только лучше >> #Recruiter, #hrmanager, #HRтренды
Вот несколько лайфхаков: