Какой он? Идеальный кандидат...
... ну а терпимость к зарплатным ожиданиям — как у юного энтузиаста, которому пообещали поучаствовать в «уникальном проекте». ;))
Вот он красавец, приходит на собеседование и, окинув кабинет полным сочувствия взглядом, сразу берет инициативу в свои руки. Рассказывает, как однажды спас, запутавшийся в процессе деплоя стартап, сразу предложит три стратегии повышения доходности компании и, между прочим... ещё и варит отличный кофе!
И это только начало.
Наш идеальный кандидат обладает эмпатией, так что его не нужно подгонять или ждать — он всегда четко понимает, что от него хотят. Ну и, конечно же, он чувствителен к настроениям в команде. Уловив тонкое напряжение между разработчиками и менеджером проекта, он мастерски успокоит всех словами: «Коллеги, я понимаю вас». И все замирают, ощутив себя частью чего-то большего.
Ну а как же без личностного роста? — спросите Вы. Он активно читает книги по саморазвитию, обязательно пишет блог (не про IT, конечно, это слишком банально; он пишет о смысле бытия и, возможно, пару страниц о Платоне), и, конечно, каждый понедельник слушает подкасты о счастье в современном мире. Нет-нет, не подумайте, что он ищет больше денег! Оклад для него — всего лишь средство поддержания интереса. Неужели такой человек будет зациклен на зарплате? О, нет! Ему важно, чтобы душа пела, а коллеги улыбались, и чтобы, конечно, атмосфера в офисе была соответствующей... Эй! проснись уже))))))))))
Присоединяйтесь к HR-сообществу >>
#Recruiter, #hrmanager, #личное_мнение, #личный_опыт, #HR
