Кто знает сотрудников лучше, чем HR?
Представьте: HR только что провёл потрясающий тимбилдинг с криками «Мы — одна команда!», а через неделю бухгалтерия задерживает выплаты. И вот, ваш «единство духа» рассеивается быстрее, чем дым от кальяна на корпоративе.
Почему бухгалтерия — это тайный источник HR-инсайтов:
- Они знают, кто из сотрудников получает меньше, чем заслуживает. (И даже могут случайно проболтаться на кухне).
- Они первыми замечают проблемы компании. Когда деньги начинают расходиться медленнее, чем сотрудники после рабочего дня, это сигнал тревоги.
- Они понимают мотивацию в цифрах. Бонусы? Премии? Компенсация обеда? Бухгалтерия видит реальное положение дел, а не то, что прописано в политике компании.
Чем это полезно HR?
Чувствительность к изменениям. Например, внезапное уменьшение премий может стать предвестником «большой волны» увольнений.
Совместные действия. Если зарплаты задерживаются, HR может выступить как «переводчик» между сотрудниками и руководством, объясняя причины и пути решения.
Комплексный подход к вовлечённости. Потому что вовлечённость — это не только тренинги и тёплые слова, но и своевременная оплата труда.
Как наладить эту связь?
Регулярное общение с бухгалтерией. Совещания, на которых обсуждаются текущие выплаты и их проблемы.
Прозрачность данных. HR должен знать финансовую динамику, чтобы реагировать на неё ещё до того, как она обострится.
Объединённая стратегия. Вместе с бухгалтерией HR может предлагать инициативы, которые не только мотивируют сотрудников, но и выгодны для компании.
И помните, коллеги, зарплата — это не просто цифры. Это энергия, которая движет коллективом.
Так что, если хотите быть в курсе реального настроя своих сотрудников, начните дружить с бухгалтерией. Ведь они знают, почему Василий из IT пропускает тимбилдинги.
И по традиции ссылка на нашу статью, которая растет и обновляется, благодаря Вашим инсайтам:
https://hrlead.ru/articles/hr-insajty/
Какие у вас отношения с финансовым отделом? Расскажите, как это работает в вашей компании!
#HR_инсайты