В соответствии с Федеральным законом от 02.07.21 № 311-ФЗ изменены некоторые статьи трудового кодекса и внесены новые. Они начнут действовать с 1 марта 2022 года. На опасных рабочих местах будет запрещено работать, компании нужно будет вести учет мелких травм на рабочем месте, видеосъемка производственного процесса будет узаконена в ТК РФ.
Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда.
Подать заявку.
Запрещается работать в опасных условиях. С 1 марта 2022 года в ТК РФ появляется еще одна новая статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда». Теперь, согласно ТК РФ руководитель организации обязан приостановить работы на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному классу условий труда. Что делать дальше?
Незамедлительно сообщить работнику о том, что условия его труда признаны опасными (новая ст. 216.2 ТК РФ). Составить план мероприятий по устранению опасности. Направить копию плана в трудовую инспекцию по местонахождению организации или ИП. Провести указанные мероприятия. Провести внеплановую СОУТ, которая подтвердит устранение опасных условий. Возобновить деятельность на рабочем месте. Запрет, установленный статьей 214.1 ТК РФ, не применяется при устранении и предотвращении последствий чрезвычайных ситуаций. А также при определенных видах работ, перечень которых должно утвердить Правительство.
Отдельно оговорено, какие гарантии получат сотрудники, отстраненные от работы в связи с опасными условиями. Эти гарантии перечислены в части 3 новой редакции статьи 216.1 ТК РФ. К ним относятся: сохранение места работы и среднего заработка. Если работник даст согласие, его переведут на другое место с зарплатой не ниже среднего заработка по прежней работе.
Рассчитывать «сложную» зарплату при разных системах оплаты труда.
Попробовать бесплатно.
Разрешение видео, аудио или иной фиксацией рабочих процессов. У организаций и ИП появятся дополнительные полномочия в области охраны труда. На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:
проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить. Если сотрудник захочет знать, каким устройством его снимают, то согласно новой статье 216.2 ТК РФ работодатель обязан дать такую информацию; вести электронный документооборот в области охраны труда; предоставлять региональным инспекциям труда доступ к наблюдениям за производственным процессом и к базам электронных документов в области охраны труда. Добавим, что у работодателей и сейчас есть право на видеофиксацию производственного процесса. Но оно действует не везде, а только в отдельных отраслях. Для каждой такой отрасли издан приказ Минтруда об утверждении правил по охране труда. Например, для автотранспорта — приказ от 09.12.20 № 871н , для строительства — приказ от 11.12.20 № 883н и т.д.
Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе.
Попробовать бесплатно.
Учет микротравм сотрудников. После вступления в силу комментируемых поправок статья 226 ТК РФ претерпит существенные изменения. Она станет называться «Микроповреждения (микротравмы)».
В ней появится следующее определение. Микроповреждения (они же микротравмы) — это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или временной нетрудоспособности.
Работодатель обязан учесть микротравмы, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности. Но не в любом случае, а только если человек сам сообщит о повреждении своему начальнику. Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.
Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам.
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Организация обязана отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать выданные ему СИЗ.
В ТК РФ появляется новая редакция статьи 221 ТК РФ . В нее добавили список изделий, которые относятся к СИЗ. В перечень СИЗ теперь входит:
специальная одежда и специальная обувь; дерматологические средства защиты; средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз; средства защиты от падения с высоты, другие средства индивидуальной защиты. Перечень является открытым, организация вправе его дополнить необходимыми СИЗ с учетом своей специфики. Минтруд должен утвердить единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ в 2021 году.
Рассчитать бесплатно.
Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки. Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки.
Эти требования важно знать ИП и компаниям, которые занимаются коммерческими перевозками или перевозками для собственных нужд автобусами и грузовиками.
До 1 января 2027 года к ним будут предъявлять больше требований. Они сформулированы в Приказе Минтранса РФ от 31.07.2020 № 282 и Приказе Минтранса РФ от 29.07.2020 № 264.
Так, например, водители легковых автомобилей будут обязаны понимать, как помогать при посадке и высадке пассажиров, в том числе с использованием спецустройств для инвалидов.
Требования устанавливают новый порядок профотбора и профобучения сотрудников, чья деятельность связана с эксплуатацией транспортных средств.
Законопроект № 1256989-7 предполагает, что с 1 сентября 2022 года к управлению легковыми такси и общественным транспортом не будут допускаться лица с судимостью за отдельные виды преступлений.
Изменения будут внесены в гл. 51 Трудового кодекса РФ. Работники должны до 1 марта 2023 года представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования. В случае неисполнения этого требований работодатель должен отстранить сотрудника от работы.
Бесплатно получить демо‑версию сервиса для заполнения и учета путевых листов.