Главное Свежее Вакансии Образование
😼
Выбор
редакции
897 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Снижаются ли зарплаты айтишников

Сфера услуг программистов становится рынком работодателя по мнению части экспертов.

Средняя зарплата для IT-разработчика, предлагаемая в России в январе 2023 г., заметно сократилась, следует из данных аналитиков HeadHunter (HH.ru), подготовленных по запросу «Ведомостей». Медианная зарплата для начинающего программиста («джуна») в январе 2023 г. составила около 100 000 руб., что на 13% меньше, чем годом ранее. Предлагаемая работодателями зарплата IТ-специалиста среднего уровня («мидла») снизилась на 11% до 160 000 руб. При этом зарплата, которую потенциальные работодатели называют для высококвалифицированного разработчика, напротив, выросла на 4% до 250 000 руб. в месяц.

Под предлагаемой зарплатой в HeadHunter понимают показатель, который работодатель отражает в вакансиях, так называемая «зарплата до...». Данные по фактическим заработным платам HH.ru берет из собственного сервиса, банка данных, который наполняют сами работодатели, уточнил представитель компании.

Редакция Spark обратилась к представителям различных компаний для получения экспертного мнения о том если ли истинное снижение заработных плат специалистов, так как ранее СМИ уже писали о том, что зарплаты снижаются.

Для нас результат исследования, показавший снижение зарплаты, выглядит неожиданно. В связи с уходом западных компаний и частичной релокацией разработчиков сейчас на ИТ-рынке, наоборот, идёт самая настоящая гонка за высококвалифицированными специалистами. Это значит, что и ЗП готовы предлагать больше — точно не меньше.
Первую причину, по которой всё-таки мог произойти спад, вижу в том, что некоторые компании сейчас «заморозили» найм, уменьшили свои затраты на рекрутинг либо пользуются внутренним кадровым резервом. Другая возможная причина — снижение требований работодателей к hard skills своих будущих сотрудников. Если раньше они искали синьоров с исключительными способностями, гениев и уникумов, то сейчас, возможно, набирают больше кандидатов уровня middle и даже junior, которых готовы обучать.
В нашей компании падения уровня зарплат нет. Мы имеем дело с высокотехнологичным продуктом и сложным техническим стеком. Доход разработчиков в рынке, а иногда и за его пределами. Нам не снизить требования к кандидату, джуну будет довольно нелегко. И стратегия «найму стоп» тоже не для нас — сейчас активно развиваемся и набираем всё больше сотрудников, в прошлом году увеличили штат более чем в два раза. Конкурентоспособные условия работы сотрудников помогают это делать и сохранять стабильный штат: в январе проводим индексацию заработной платы. Разработчики в конце года получают авторское вознаграждение и 13-й бонус. Проводим ежегодную оценку персонала методом performance review. Не забываем про нематериальную мотивацию. В этом году внедрили «программу признания» — по итогам года отметили более 20 сотрудников. На высоком уровне держим соцпакет.
Про будущее — не вижу предпосылок к снижению зарплат в ИТ. Отмечу, что всё зависит от компании и ее политики. Самое главное — тщательно проводить собеседования, чётко определять уровень компетенции кандидата и стараться делать ему адекватное предложение, соответствующее возможностям обеих сторон,

— прокомментировала Елена Калацей, директор по персоналу компании «Киберпротект».

По имеющимся у нас данным рынок труда в ИТ остается кандидатским. До 2022 года дефицит кадров на рынке достиг такого уровня, что, даже учитывая уход некоторых крупных компаний из РФ, он все еще не покрывается.
Кроме того, необходимо учитывать, что российские ИТ профессионалы остаются востребованными за рубежом, несмотря на текущую ситуацию.
Поэтому многие компании, которые в рамках прошлого года приняли решение о том, что снижают свои бюджеты на ФОТ и/или меняют политику в отношении переговоров с кандидатами по условиям, отмечают возросшие сложности с подбором.
По нашим оценкам, рост заработных плат в среднем по индустрии ИТ в РФ в 2022 году составил уже стандартные 10-20%,

— прокомментировала Анна Пантелеева, менеджер направлений IT&Telecom рекрутинговой компании Get experts.

Рынок труда в программировании, сильно разнится от уровня профессионализма. На уровне начинающих разработчиков, рынок уже многие годы, целиком и полностью, контролирует работодатель.
Текущее волна снижения финансовых компенсаций(ведь речь помимо зарплаты еще и про акции и прочие бонусы) обусловлена в первую очередь 2-мя факторами. С одной стороны многие первоклассные специалисты уехали, и теперь некого перекупать за большие деньги. С другой же, многие компании, поднимавшие среднюю зарплату вверх, ушли с российского рынка.
Как ни странно, комфортнее всего сейчас должны себя чествовать специалисты среднего(middle) уровня. Им доступны интересные вакансии, которые ранее доставались синьорам, при этом с финансовой точки зрения они тоже могут претендовать на более комфортные условия.
Дальнейшее будущее туманно. Если финансовый объем рынка будет сокращаться, а в 2022 году мы могли наблюдать беспрецедентное его сокращение, или даже стоять не месте, то количество интересных вакансий неминуемо также будет сокращаться. Это должно привести к условному «закрытию» профессии для желающих ею овладеть — вы отучитесь, но трудоустроиться уже не получится. Программисты все больше и больше будут держаться за текущие рабочие места, что в свою очередь вызовет продолжение снижения средней заработной платы, с учетом инфляции и курса рубля,

— прокомментировал Сергей Цветков, «Pазвитиум», Руководитель отдела IT-разработки.

В IW Group ситуация с оплатой труда IT-специалистов не изменилась. При приёме в штат мы большее внимание уделяем уровню скиллов соискателя, а не ценник, который диктует рынок. Не всегда цена и ценность за конкретного специалиста совпадают. Бывали случаи, когда мы предлагали специалисту оплату выше, чем он просил в резюме.
Снижение стоимости оплаты труда мы отметили у Java-специалистов. На то есть ряд рыночных причин. По прочим специальностям, которые есть у нас в работе, ситуация не изменилась.
Чего ожидать дальше? В целом, рынок IT-специалистов очень достойно пережил турбулентный период 2022 года и сделал правильные выводы. При стабилизации внешних условий, отсутствию резких форс мажоров, наличию активной разработки отечественных решений — оплата труда IT-специалистов может вырасти,

— добавила Надежда Алтухова, CHRO, IW Group.

Судя по мнению экспертов, можно сказать, что рынку весьма далеко до рынка «работодателя», а учитывая, что по мнению вице-премьера РФ Дмитрия Чернышенко рынку не хватает около одного миллиона специалистов, то до решения проблемы ещё очень далеко. По его словам, дефицит айтишников планируется закрыть до 2030 года. С этой целью увеличивается число бюджетных мест в вузах по IT-специальностям, предоставляются скидки на допобучение, формируется цифровая компетентность у школьников старших классов.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.