Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Вопросы Проекты Вакансии
Агентство ИТ персонала
Рекомендуем
Продвинуть свой проект
Лучшие проекты за неделю
39
Битрикс24

Битрикс24

www.bitrix24.ru

30
Отследить-посылку

Отследить-посылку

отследить-посылку.рф

13
WebResidentTeam

WebResidentTeam

webresident.agency

12
Логомашина

Логомашина

logomachine.ru

11
Devicerra

Devicerra

devicerra.com

11
Flowlu

Flowlu

flowlu.ru

10
GIFTD

GIFTD

giftd.tech

9
Aword

Aword

Приложение для изучения английских слов

9
ADN Digital Studio

ADN Digital Studio

adn.agency

9
Eczo.bike

Eczo.bike

www.eczo.bike

Показать следующие
Рейтинг проектов
Подписывайтесь на Спарк во ВКонтакте

Слишком компетентный: почему профессионалы не могут найти достойную работу?

389 9 В избранное Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Мы привыкли считать высокую квалификацию несомненным благом. Однако есть ситуации, когда она становится как тот чемодан без ручки – и тащить неудобно, и оставить жалко. Почему так происходит? И как с этим справиться?

Предположим, вы начальник отдела в крупной, богатой, известной компании. Опыт работы в этом качестве у вас уже солидный, вы настоящий ас своего дела, успешно реализовали множество сложных проектов. И лидерские качества у вас в наличии, и здоровые амбиции присутствуют, и стремление к профессиональному росту. В общем, всё замечательно.

Но вот по каким-то причинам вы решили уйти из компании. И в ходе поисков новой работы вдруг обнаруживаете, что никто особенно и не торопится принять вас в свою команду. И поиски подходящих вакансий затягиваются – иногда на несколько месяцев. Это объективный факт – чем выше квалификация сотрудника, тем больше времени занимают поиски работы. И по опыту нашего агентства мы можем это только подтвердить. В последние год-полтора к нам часто обращаются за помощью люди с высокой квалификацией, для которых найти что-то подходящее на рынке труда довольно затруднительно.

Почему так?

Знаете, какое основное правило при подборе персонала? Чтобы «закрыть» вакансию, вам нужен адекватный кандидат, обладающий оптимальным набором профессиональных и личностных качеств. Ключевое слово – оптимальным. То есть, если говорить об уровне квалификации, то она должна быть не ниже, но и не выше той, которая реально нужна для решения тех задач, с которыми сотрудник будет сталкиваться в ходе работы.

И в этом смысле слишком хорошо – тоже нехорошо. Если ваш профессиональный уровень слишком высок для этой должности, то компания в проигрыше, поскольку:

  • Вам придётся больше платить. А сейчас кризис, и даже те компании, у которых всё хорошо, используют ситуацию, чтобы оптимизировать расходы на персонал.Если вы и согласитесь на меньшую зарплату, то легко уйдете туда, где предложат больше.
  • Предположим, денежный вопрос решён. Но сотрудникам ведь нужны не только деньги. Если компания не может вам предложить масштабных интересных задач, возможностей для профессионального роста – вы всё равно уйдете.Для этого эффекта у HR даже есть отдельный термин – оверквалифайд. Он существенно ограничивает спектр тех вакансий, на которые вы можете претендовать. Да, хороших профессионалов на рынке труда немного. Но и достойных вакансий для них – увы, тоже. Особенно в небольших городах.
  • Ну, и наконец, не стоит сбрасывать со счетов и «человеческий фактор», актуальный для некоторых должностей – в первую очередь, управленческих. В подборе персонала часто участвует начальник подразделения, в котором открыта вакансия. И ему нужен подчинённый, а не потенциальный соперник.

Что предпринять?

Главное, конечно – не опускать руки и трезво оценивать ситуацию.

Если финансы позволяют – то не торопиться с трудоустройством, тщательно взвешивать каждый вариант в поисках реально достойного. Если работа нужна срочно – придётся скрыть часть своего опыта и навыков, и соглашаться на меньшие деньги. Для этого, помимо подробного резюме с указанием всех заслуг и регалий, придется регулярно составлять другие – те, что будут ориентированы на конкретную вакансию. Ориентируйтесь на список требований, и указывайте только те сведения о себе, которые будут важны для этой должности. Об остальном можно умолчать.

Совет простой, но действенный. Впервые я услышала его еще в конце 90-х, общаясь с финансовым консультантом из Франции, которого мы привлекали для работы над одним из наших проектов. Он рассказывал, что, когда ему нужно быстро найти работу на несколько месяцев, он составляет простенькое резюме, в котором не указывает и половины своих навыков. Иначе большинство работодателей посчитают, что он для них – слишком дорогое приобретение.

Пробуйте нестандартные подходы. Это может быть, например, поиск вакансий в других городах с перспективой переезда. А возможно, переезд и не понадобится – для многих компаний всё актуальнее становится формат удалённой работы. Наконец, попробуйте изучать не вакансии, а сами компании. Найдите ту, в которой вам бы хотелось работать, и свяжитесь напрямую с отделом HR, обсудите перспективы. Очень многие «вкусные» вакансии не появляются в общем доступе. Либо появляются специально под конкретного человека.

Желательно постоянно мониторить рынок, даже если вы не собираетесь уходить с нынешнего места работы. Готовить почву для карьерного роста нужно не только там, где вы работаете сейчас, но и в целом в отрасли. Ведь для карьеры и для бурного профессионального роста важно оказаться в правильном месте в правильное время. И не всегда время, когда вы оказываетесь без работы, совпадает с началом масштабных интересных проектов в компаниях вашего профиля. Но если вы будете регулярно общаться с HR-специалистами из агентств и ведущих компаний вашего региона, поддерживать актуальность вашего резюме в их базах данных – есть шанс, что новая перспективная работа сама вас найдёт.

И в конце, по уже потихоньку складывающейся традиции – пару вопросов.

К профессионалам: сталкивались ли вы с тем, что вас не принимали на работу по причине «избыточной» компетентности?

И к работодателям: что вы делаете, если к вам на собеседование приходят такие кандидаты?

+1
Первые Новые Популярные
Симулятор бизнес-процессов
Сервис имитационного моделирования и оптимизации бизнес-процессов
Prolis Labkk
Уже на десятой минуте собеседования с заказчиком вакансии ставится приговор - overqualified. Дальше уже стараясь не затягивать просто общаешьcя по жизни, в конце встречи в глазах читаешь сожаление и грусть, но больше вы не встретитесь никогда.
Ответить
Sirotina Personnel
Агентство ИТ персонала
Ксения Сиротина
А ведь где-то есть проект, где ждут именно Вас )) Занижать планку к уровню задач и вакансий - это не всегда работает.
Ответить
Boosta.ru
Сайт об интернет-маркетинге: кейсы, советы, анализ ошибок, обзор сервисов
Andrei
Интересный кейс)
Ответить
Sirotina Personnel
Агентство ИТ персонала
ZONA
Товары и услуги со всей России
Антон Филиппов
1) В прошлом году, искал директора по развитию. Решил немного прощупать почву и сам сходил на пару собеседований. Был удивлен, что многие отказали.. Причина проста, я знаю больше, чем замы в тех компаниях. И такое ощущение, что они боятся потерять свое место, взяв меня на должность)

2) Стараюсь всегда брать сильных сотрудников, но порой бывает, что финансово не вытягиваю и приходиться сразу прощаться, мол мы перезвоним или что-то в этом духе (а бывают и альтернативные решения, когда можно взять в виде консультанта и т.д. с разовыми платежами)..
Ответить
Sirotina Personnel
Агентство ИТ персонала
Ксения Сиротина
Да, иногда, чтобы привлечь какие-то компетенции в проект приходится нанимать профи для разовых консультаций, а потом уже вводить нужные изменения в компанию с помощью менее квалифицированных сотрудников. Тоже вариант.
Ответить
Мария Куныбалова
Порой профессионал - человек скромный и интеллигентный. Таким сложно выжить. В наше время наглость и напор решают многое. Пришел, увидел, победил!
Ответить
Sirotina Personnel
Агентство ИТ персонала
Анна Трубачёва
Наглость может помочь на собеседовании. Но если в процессе работы человек совершенно никакой пользы не приносит, вряд ли он долго проработает.
А скромные профессионалы все равно выживут :) Может будут получать меньше, чем могли бы, но жить и работать точно будут.
Ответить
Валерий Рочев
если я скромный и не могу как звезды на показ мне что умирать в нищете Я профессиональный вездеходчик преподовал техническую подготовку опыт большой в РКС и теперь никому не нужен
Ответить
Выбрать файл
Читайте далее
Загружаем…
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать