Контактная информация
ВКонтакте
Любовникова Юлия 
Вера Косоротова Блог команды
Допустим, вы нанимаете маркетолога или пиарщика, харды можно оценить по кейсам или интервью. А как оценить, какой у него потенциал, насколько хорошо он будет креативить или с какой интенсивностью развиваться? В этом помогут тесты специальных способностей. Сделали подборку лучших бесплатных инструментов.
Личный ассистент, бизнес-ассистент — это не сколько про навыки, сколько про личные качества и совместимость с руководителем.Резюме, собеседование и тестовое задание определят hard skills. А как «разглядеть» личность человека?Мы рекомендуем использовать личностные опросники.
Гайд – это первое и пока единственное в России практическое руководство, основанное на масштабном исследовании рынка личностных опросников и десятилетней практике оценки топ-менеджеров, специалистов и команд экспертами компании «Сотер».
Эксперты компании «Сотер» разработали гайд для работы с личностными опросниками, который поможет разобраться во всём многообразии инструментов личностной оценки персонала и представит полноценную информацию о провайдерах, действующих на территории РФ.
Уважаемые коллеги! Мы рады пригласить вас на онлайн вебинар на тему «Особенность оценки топ-менеджмента: как донести ее ценность до собственников», который мы организуем совместно с ЛитРес.Вебинар пройдет 25 июля в 17:00.
Как российские компании решают бизнес-задачи с помощью оценки персонала: исследование «Сотер» и hh.ru
«Сотер» & hh.ru: больше половины российских компаний проводят оценку сотрудников с помощью цифровых инструментов
5 принципов эффективной коммуникации руководителя с подчинёнными
Коммуникация руководителя с подчинёнными — неотъемлемая часть рабочего процесса. И от того, насколько эффективно она выстроена, зависят результаты работы. В сегодняшней статье мы поговорим о пяти важных принципах эффективной коммуникации.
Приглашаем принять участие в исследовании цифровых инструментов оценки!
Как найти работу с помощью профиля в LinkedIn? Как грамотно оформить свой опыт, чтобы HR-специалисты обратили на него внимание? И что делать, чтобы развить свою репутацию и укрепить имидж?
Зачем нужна оценка потенциала? Как она помогает находить HiPo сотрудников? И что сделать, чтобы сформировать максимально эффективную команду? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.
Оценка команды помогает определить её супер-силы, зоны развития и сбалансированность ролей, с её помощью можно значительно улучшить взаимодействие и продуктивность рабочей группы.
В своей практике мы сталкиваемся со скепсисом со стороны работодателей к такому инструменту как сбор рекомендаций по кандидату, претендующему на управляющую позицию. Часто это объясняется тем, что нескольких встреч с кандидатом достаточно, чтобы понять всё о нём.
Последний понедельник января — самое время задать траекторию своего профессионального развития на год вперёд, если вы не успели сделать это ранее.Мы подготовили для руководство по карьерному планированию, в котором собрали рабочие техники и инструменты.
Можно ли улучшить отношения с партнёром по бизнесу, не привлекая коуча, психолога или консультанта? Можно, но при условии, что стороны не находятся в остром конфликте. В этом помогут простые техники, которые вы можете использовать самостоятельно или вместе с партнёрами.
В конце года важно обернуться и посмотреть на то, что было сделано, — это помогает структурировать мысли и оценить масштаб изменений, а также более осознанно планировать следующий год.