Каждый десятый профессионал в России выполняет функции наставника

Большинство респондентов воспринимают наставничество положительно, видя в нем шанс помочь молодым коллегам, и лишь 29% считают его дополнительной нагрузкой.

Среди преимуществ наставничества участники опроса выделили личностное развитие и самореализацию (23%), участие в адаптации новых сотрудников (22%), дополнительный доход (22%), подготовку преемников (18%), общение с молодыми специалистами (16%) и вклад в общественное благо (16%). При этом 14% респондентов считают наставничество обременительным, а 4% не видят в нем никакой пользы.

Половина опрошенных (51%) уверены, что за наставничество следует получать дополнительные выплаты, а 45% поддержали идею введения программы премирования для наставников. Среди тех, кто выступает за доплаты, 8% считают достаточной прибавку до 10% к зарплате. 22% предпочитают доплату в размере 10-19%, а самый популярный вариант — 20-29% (29% респондентов). 13% высказались за доплату в 30-39%, 8% — за 40-49%, а 20% уверены, что доплата должна составлять 50% и более от заработной платы.

В ноябре 2024 года президент России Владимир Путин подписал закон, регулирующий дополнительные выплаты за наставничество. Этот документ вводит в Трудовой кодекс РФ понятие «наставник» и устанавливает общие правила выполнения соответствующих функций.

Согласно закону, размер и условия выплат для сотрудников государственных учреждений будут определяться федеральными, региональными или местными нормативными актами, а в частных организациях эти вопросы могут регулироваться коллективными договорами и соглашениями.