редакции Выбор
Работодатели поделились прогнозами на изменения рынка труда в 2025 году
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в котором участвовало свыше 400 представителей бизнеса из всех уголков России, чтобы выяснить ожидания работодателей на 2025 год.
В частности, 85% работодателей не планируют менять формат работы в ближайшее время. Лишь небольшая доля бизнеса намерена перейти на гибридную модель (9%), и ещё меньшая часть — вернуть работников в офис (3%) или расширить удалённый режим (2%).
Только 1% респондентов рассматривают полный отказ от удалёнки. Основным критерием при выборе работы в 2025 году, по мнению большинства опрошенных, останется уровень заработной платы — 75% считают, что её значение даже возрастёт.
Следом идёт стремление к стабильности: 45% уверены в том, что надёжность компании будет решающим фактором. Крупное число соискателей (35%) предпочтёт работать удалённо, в то время как 33% будут совмещать разные рабочие места.
Менее распространёнными ожиданиями остаются желание удержаться на текущем месте (23%) и активный поиск новых возможностей (20%). 6% считают, что зарплата может потерять своё значение, а 3% полагают, что поведение соискателей останется неизменным.
В то же время большинство работодателей (61%) ожидают повышения активности на рынке труда в 2025 году. Только 12% считают, что активность, напротив, уменьшится, и 27% предполагают, что коренных изменений не произойдёт.