Главное Авторские колонки Вакансии Вопросы
Выбор
редакции
506 0 В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем

Работодатели поделились прогнозами на изменения рынка труда в 2025 году

В большинстве компаний (78%) работники продолжают трудиться очно. 16% организаций перешли на гибридную форму работы, а 6% – на удалённую.

Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, в котором участвовало свыше 400 представителей бизнеса из всех уголков России, чтобы выяснить ожидания работодателей на 2025 год.

В частности, 85% работодателей не планируют менять формат работы в ближайшее время. Лишь небольшая доля бизнеса намерена перейти на гибридную модель (9%), и ещё меньшая часть — вернуть работников в офис (3%) или расширить удалённый режим (2%).

Только 1% респондентов рассматривают полный отказ от удалёнки. Основным критерием при выборе работы в 2025 году, по мнению большинства опрошенных, останется уровень заработной платы — 75% считают, что её значение даже возрастёт.

Следом идёт стремление к стабильности: 45% уверены в том, что надёжность компании будет решающим фактором. Крупное число соискателей (35%) предпочтёт работать удалённо, в то время как 33% будут совмещать разные рабочие места.

Менее распространёнными ожиданиями остаются желание удержаться на текущем месте (23%) и активный поиск новых возможностей (20%). 6% считают, что зарплата может потерять своё значение, а 3% полагают, что поведение соискателей останется неизменным.

В то же время большинство работодателей (61%) ожидают повышения активности на рынке труда в 2025 году. Только 12% считают, что активность, напротив, уменьшится, и 27% предполагают, что коренных изменений не произойдёт.

0
В избр. Сохранено
Авторизуйтесь
Вход с паролем
Комментарии
Выбрать файл
Блог проекта
Расскажите историю о создании или развитии проекта, поиске команды, проблемах и решениях
Написать
Личный блог
Продвигайте свои услуги или личный бренд через интересные кейсы и статьи
Написать

Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.