«Громкая молодёжь» мешает и на работе
По данным Росстата, численность работников в возрасте от 55 лет в 2024 году выросла на 460 тыс. по сравнению с 2023 годом, до 13,5 млн человек. Это более 18% от всех занятых — и у них есть свои требования к условиям труда. В частности, 65% сотрудников от 50 лет и старше отмечают негативное влияние шума на работоспособность. Это выяснилось в ходе совместного опроса Рокфон (бизнес-подразделение РОКВУЛ), производителя потолочных и стеновых акустических решений из каменной ваты, и российского исследовательского центра РОМИР. Еще 26% опрошенных скорее ощущают вред шума на работе, чем нет, и только 7% не наблюдают такой взаимосвязи. Остальные затруднились ответить.
«Разновозрастной состав команд провоцирует работодателей уделять больше внимания условиям труда — они должны быть комфортными и для зумеров, и для старшего поколения. Тем более подавляющее большинство сотрудников старше 50 лет (73%) работают на территории компании, а не удаленно. Среди самых раздражающих и отвлекающих факторов они чаще всего называли температуру воздуха в помещении (33%), высокий уровень шума (21%) и старое либо неудобное рабочее оборудование (17%). При этом сразу 28% опрошенных считают, что у них на работе невыносимо шумно, 39% называют акустическую обстановку приемлемой и лишь 34% имеют возможность трудиться в тишине», — поделилась результатами опроса Алена Кавокина, эксперт Рокфон.
71% из тех сотрудников серебряного возраста, кто замечает негативное воздействие шума, рассказали, что он мешает сконцентрироваться. 36% отметили, что в такой обстановке они быстрее устают, у 31% начинаются головные боли, 10% сталкиваются с частичной потерей слуха.
Наиболее сильный дискомфорт у старшего поколения работников вызывают промышленные шумы от разнообразных приборов и установок (33%), разговоры окружающих (25%), шум с улицы (19%), гул офиса (16%) и иные звуки, источниками которых выступают остальные коллеги (14%). 44% опрошенных уверены, что работодателям под силу хотя бы частично решить проблему с неблагоприятной акустической средой в офисах, однако еще 50% считают, что это невозможно. Среди первой группы 58% полагают, что достаточно обеспечить хорошую звукоизоляцию в помещении, защищающую от внешнего шума. 37% предлагают увеличить пространство между рабочими местами сотрудников, а 33% — обновить оборудование. Кроме того, 17% считают, что компания должна обеспечить сотрудников звукоизолирующими средствами индивидуальной защиты (беруши и т. д.). Звукоизоляция офиса или любого другого рабочего помещения — не самая простая задача, которая зачастую оборачивается масштабным ремонтом и затратами. Однако есть решения, которые не требуют сложного монтажа, но при этом качественно улучшают ситуацию с шумовым загрязнением. «Можно использовать специальные звукопоглощающие свободновисящие элементы (они же — горизонтальные острова) из каменной ваты, которые предназначены для помещений с постоянным пребыванием людей. Такие острова крепятся к потолку буквально за несколько часов. Общий эффект звукопоглощения от применения свободно висящих и модульных потолочных акустических панелей одинаков. Но у островов иной принцип действия: благодаря возможности поглощения шума тыльной стороной можно сократить площадь покрытия на 20% . Это добавляет интерьеру легкости и визуально расширяет пространство. Еще одно важное преимущество — это снижение гулкости и устранение эха, за счет чего можно добиться ощущения тишины и спокойствия даже в многолюдном опенспейсе», — комментирует Катрин Диб, архитектор, дизайнер, основатель студии Dib.Architects. Акустический комфорт на рабочем месте влияет на работоспособность сотрудников, сказывается на общей производительности труда, а значит, и на всей эффективности бизнеса. И чем старше работник, тем большую роль играет этот фактор. Демографические реалии таковы, что в ближайшие годы компаниям не приходится рассчитывать на большое количество молодых сотрудников. Как недавно сообщил замглавы Минтруда Дмитрий Платыгин, в перспективе до 2030 года ожидается снижение численности населения в возрасте 30-39 лет почти на 6 млн, при этом одновременно вырастет количество людей старшего возраста. Именно старшее поколение становится опорой экономики, и при организации рабочих мест нельзя об этом забывать.
