Примерно каждый четвертый сотрудник «Пятерочки» возвращается после увольнения

Согласно данным сервиса «Работа.ру», примерно каждый четвертый сотрудник, покинувший компанию (28%), впоследствии решает возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем, а еще 4% рассматривают такую возможность. Аналогичная тенденция прослеживается и в ритейле. К примеру, в 2024 году в торговой сети «Пятёрочка» около 15% новых сотрудников — это те, кто уже работал в компании прежде, то есть, примерно каждый седьмой.

X5 Group отмечает, что основной движущей силой этого тренда является дефицит квалифицированных кадров. В условиях жесткой борьбы за таланты работодатели все чаще рассматривают бывших сотрудников как надежных и проверенных специалистов. Они уже знакомы с корпоративной культурой и особенностями бизнес-процессов, что значительно сокращает время их адаптации. Кроме того, опыт, полученный в других организациях, позволяет им привнести свежие идеи и методы работы.

Для успешного привлечения «бумерангов» компании готовы предлагать более выгодные условия. Исследования показывают, что ключевым стимулом для возвращения является увеличение заработной платы (52%). В среднем, сотрудники могут рассчитывать на повышение оклада на 25% по сравнению с прежним. Не менее важными факторами являются хорошие отношения с руководством (51%) и удобное расположение офиса (41%).

Многие крупные компании активно пересматривают свои стратегии работы с уволившимися сотрудниками, разрабатывая специальные программы для их повторной интеграции. В апреле прошлого года «Пятёрочка» запустила сообщество под названием «Бывшая работа пишет».

Участники этой программы получают доступ к консультациям по вопросам карьеры, ресурсам для профессионального развития и информации о новых проектах компании. Для тех, кто хочет вернуться, действует упрощенная процедура найма — достаточно указать рекрутеру специальный промокод на собеседовании.