73% российских работников готовы немедленно перейти на другую должность

Исследование, проведённое SCG показало, что треть опрошенных готовы отказаться от гибких условий труда ради существенной прибавки к зарплате, пишет РИА Новости.

В исследовании приняли участие 1000 россиян в возрасте от 15 до 65 лет. По данным SCG, хотя треть респондентов согласны работать только в офисе, половина всё же предпочитает удалённый или гибридный формат работы. Подчёркивается, что помимо денежного вознаграждения, сотрудники всё больше ценят здоровую атмосферу в коллективе, возможности для профессионального роста и принципиальность руководства.

Результаты показывают, что существующие работодатели удовлетворяют ожиданиям работников лишь частично: уровень удовлетворённости оценивается на 3,7 из 5 баллов. Важно отметить, что для 59% опрошенных соответствие миссии компании их личным убеждениям имеет большое значение.

Аналитики также отмечают, что почти половина респондентов сталкивались с профессиональным выгоранием. Более половины опрошенных считают, что предотвратить выгорание помогут такие базовые факторы, как стабильная оплата труда, чёткое понимание своих обязанностей и отсутствие переработок. Лишь 24% верят в эффективность психологической помощи от работодателя.

В SCG также обозначили «красные флаги», на которые обращают внимание соискатели при поиске работы: задержки в выплате заработной платы (73%), неоплачиваемый или слишком длительный испытательный срок (68%), размытые должностные обязанности (64%), неофициальное трудоустройство (56%), негибкий рабочий график (53%) и высокая текучесть кадров (46%).