8 из 10 компаний сталкиваются с кадровым дефицитом - исследование

Результаты показали, что 78% предприятий все еще испытывают трудности с поиском сотрудников. Только 16% опрошенных сообщили об отсутствии дефицита кадров, а 6% не смогли дать однозначный ответ. Вопрос нехватки квалифицированных специалистов остается важным вызовом для развития российской экономики.

Особенно остро проблема ощущается в крупных компаниях, где штат превышает тысячу человек (84% испытывают дефицит). В небольших предприятиях о нехватке кадров сообщили 79% HR-специалистов, а в среднем бизнесе — 72%.

Наиболее критичная ситуация наблюдается в здравоохранении, где 9 из 10 организаций страдают от недостатка сотрудников. В строительной отрасли (83%), а также в сферах продаж, услуг и логистики (79–80%) ситуация также хуже, чем в среднем по рынку. В IT и финансовом секторе о проблеме дефицита кадров говорят 78% и 76% компаний соответственно.

Аналитики SuperJob отметили тенденцию к снижению доли компаний, испытывающих нехватку кадров: с 86% в 2023 году до 78% в текущем. В условиях непростой демографической ситуации работодатели вынуждены искать новые решения: автоматизировать бизнес-процессы, привлекать сотрудников на аутсорсинге, а также перераспределять рабочую нагрузку. Эти меры позволяют постепенно смягчить остроту кадрового дефицита, хотя проблема остается масштабной.