Зумеры вдвое чаще бумеров связывают успешную карьеру с открытием собственного дела

Так, бумеры заметно чаще указывали в качестве важного критерия при выборе работы хороший коллектив и комфортную атмосферу в компании (37% против 27% среди зумеров).

В отличие от молодых специалистов, более возрастные сотрудники значительно чаще выбирают работодателя, ориентируясь на стабильность компании и уверенность в завтрашнем дне (33% бумеров против 18% у зумеров). Помимо стабильности, представители старшего поколения чаще ожидают от работодателя уважительного отношения со стороны руководства (26% против 20% у зумеров).

Примечательно, что при этом зумеры выше ценят стабильность компании (18%), чем возможность совмещать работу с учебой, семьей или другими делами (14%), но последнее молодые специалисты выбирают в 2 раза больше, чем бумеры (7%). Кроме того, молодые специалисты чаще бумеров обращают внимание на наставничество и поддержку на старте (9% против 1%), возможность переучиться на новую профессию (6% против 2%), известность компании-работодателя (5% против 3%), а также возможность изучить информацию о работодателе на странице площадки по найму (5% против 2%).

Несмотря на разные взгляды на выбор работодателя, ожидания относительно дохода начинающих специалистов у поколений оказались близкими. Оба поколения чаще всего считают комфортной стартовую зарплату в диапазоне от 50 000 до 70 000 рублей — такой вариант выбрали 27% зумеров и 31% бумеров. Еще около пятой части представителей обеих возрастных групп назвали комфортным доход от 30 000 до 50 000 рублей (19% и 18% соответственно).

Средняя сумма, которую респонденты считают комфортной для начинающего специалиста, также различается незначительно: зумеры назвали комфортной зарплату около 75 792 руб/мес, бумеры — 71 766 руб/мес.

Представления об успешной карьере у молодых и опытных сотрудников несколько различаются. Главным показателем успеха зумеры называют высокий доход: его выбрали 49% респондентов этого возраста. В то время как для бумеров важнее стабильность и уверенность в будущем — это выбрали 47% представителей поколения. Также молодые специалисты почти вдвое чаще представителей старшего поколения мечтают о собственном бизнесе (13% против 7%). Что интересно, для обоих поколений возможность заниматься любимым делом одинаково говорит об успешности карьеры — доля отметивших это респондентов составила по 30%.

А вот представления о хорошем руководителе у поколений несколько различается. Для зумеров это в первую очередь человек, справедливо распределяющий нагрузку (39%), тот, кто создает комфортную атмосферу в коллективе (36%) и всегда готов выслушать (35%). Для бумеров же важнее способности распределять нагрузку — требовательный, но профессиональный человек на позиции руководителя (38% против 31% у молодого поколения). Зумеры, в свою очередь, более чем в два раза чаще хотят видеть в руководителе наставника, который помогает развиваться (30% против 12% у бумеров).

Больше половины жителей России (59%) заявили, что на их выбор работодателя влияет онлайн-реклама. Из них каждый десятый (9%) отмечает, что она является одним из главных факторов, а 22% принимают ее во внимание наряду с другими показателями. Еще 28% иногда обращают внимание на рекламные предложения. Чаще всего онлайн-рекламу называют главным фактором принятия решения зумеры (15%).

Релевантную рекламу вакансий 27% опрошенных видят на сайтах с объявлениями и маркетплейсах. Чаще всего об этом также заявляют зумеры (32%). Среди миллениалов на классифайдах видят подходящие рекламные предложения работодателей 29%, а среди бумеров — 22%.