Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«кадры»
Рынок труда в России меняется: специалистов сложнее находить, сроки закрытия позиций растут, а стоимость ошибки при найме увеличивается. В этих условиях бизнес пересматривает привычный подход к формированию команд и задается вопросом: действительно ли каждую новую функцию нужно закрывать отдельным сотрудником в штате?
Неявка соискателя — это управляемый параметр процесса найма. Для бизнеса это не просто срыв встречи, а прямые финансовые потери и сдвиг сроков проектов. Ниже приведен пошаговый алгоритм, позволяющий сократить процент пропусков с типичных 20–30 % до 5–10 % без увеличения бюджета на подбор.
Пошаговый план для собственников: как вернуть сотрудников в офис после удалёнки. Автор: Юлия Свирина, директор департамента бухгалтерского обслуживания (компания «Информаудитсервис»).
Олеся Ковач, руководитель отдела кадров в аутсорсинговой компании «Информаудитсервис» объясняет: «дистанционная работа — это выполнение трудовых функций вне офиса при сохранении штатного статуса (трудовой договор, стаж, соцгарантии). Важно отличать её от фриланса (договор ГПХ).»
Зам ген директора аутсорсинговой компании «Информаудитсервис», Татьяна Фаузер считает, что в корпоративных продажах, где цикл сделки достигает полутора лет, а сумма контракта сопоставима с месячным фондом оплаты труда всего отдела, полное отстранение руководителя продаж (РОП) от продаж – системная ошибка.
По прогнозу Минтруда России, к 2030 году численность трудоспособного населения сократится на 6 млн человек.
По оценкам рекрутинговых платформ в первом полугодии 2026 года количество вакансий в сфере информационных технологий сократилось более чем на 20%. На одну позицию теперь может приходиться до 22 резюме, причем наиболее высокая конкуренция наблюдается среди кандидатов без опыта.
Увольнение или смена главного бухгалтера — это всегда стресс и зона повышенного риска для любого бизнеса. Финансовая история компании, расчеты с контрагентами, кадровый учет и отношения с налоговой — всё это находится в руках одного человека.
В современных реалиях практически все ООО перешли на «зарплатные проекты» и безналичные перечисления. Это удобно, прозрачно и избавляет бухгалтерию от лишней работы с наличностью.