66% потенциальных кандидатов следят за соцсетями компаний, в которых хотят работать

Но согласно совместному исследованию hh.ru и «Сетки», 66% россиян следят за публикациями компаний, в которых хотели бы работать, а 39% изучают контент организаций регулярно, даже если не планируют менять работу.

То есть будущий кандидат может несколько месяцев наблюдать за компанией со стороны: читать посты, смотреть, как общаются сотрудники и руководство, что вообще происходит внутри бизнеса.

Интересно и другое. 32% опрошенных отмечают, что посты работников повышают доверие к работодателю, а 25% указали, что контент топ-менеджмента также влияет на восприятие бренда работодателя.

Получается, что HR-бренд формируют не только рейтинги на Dream Job и отзовиках. Большое значение имеют корпоративные соцсети, контент от сотрудников и личный бренд руководителей. Именно во ВКонтакте и Телеграме многие кандидаты впервые знакомятся с компанией и решают, хотят они здесь работать или нет.