редакции
А что с наймом сотрудников сейчас в России
При этом за год число вакансий с удалёнкой в России выросло в полтора раза. По данным сервиса «Авито Работа», с которыми мы ознакомились, самый высокий спрос наблюдается в банковской сфере (тут рост числа предложений увеличился втрое). Одновременно на 50–60% возросло количество таких вакансий в группах профессий «Бухгалтерия, финансы», «Медицина, фармацевтика», «Фитнес, салоны красоты». По данным сервиса SuperJob, чаще всего удалённый график работы практикуют компании в Москве (34% от общего числа организаций) и Санкт-Петербурге (24%).
Обратимся непосредственно к участникам рынка и узнаем информацию от них.
Например, Инна Анисимова, генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner подтверждает, что её агентство остановило набор сотрудников:
Мы не можем сказать, когда он возобновится — 16 из 36 клиентов агентства ушли, и поиск новых занимает продолжительное время. Тендер крупной компании может идти до года. Поэтому с большей вероятностью ситуация на рынке соискателей в маркетинге, рекламе и PR не изменится ближайшие пару лет.
Также с начала кризиса мы прекратили брать на работу тех, кто был на испытательном сроке, и делать контрофферы сотрудникам, решившим уехать из страны.
Сейчас для компании главная задача — сохранить хороших специалистов. Мы не планируем сокращать сотрудников, ведь любой кризис имеет тенденцию заканчиваться, а потом будет сложно набрать слаженную команду. Агентство уже имело опыт с кризисом в 2008 году и во время пандемии в 2020 году, поэтому сегодня мы заранее обеспечили «финансовую подушку безопасности» на год вперед, чтобы выплачивать работникам вовремя.
Сейчас в Альтап есть две открытые вакансии: мы нуждаемся в специалистах по работе с клиентами. Однако в настоящий момент мы на время приостановили поиск новых сотрудников. Я не связываю это решение исключительно с кризисом: просто сейчас у нас появились более приоритетные задачи, поэтому мы вкладываемся в специалистов, которые уже с нами работают.
Также на процесс найма в нашей компании влияет сезонность. С января по апрель — отчетный период в компаниях клиентов, когда нагрузка на наших специалистов возрастает: возникает множество вопросов по работе с 1С и документацией. В мае, как правило, объём работы снижается, соответственно, нанимать новых сотрудников нет необходимости. Но мы обязательно вернемся к набору персонала, когда эта задача станет приоритетной.
Компании перестали нанимать новых сотрудников из-за реального снижения объема продаж. Текущих кадров достаточно, чтобы закрыть имеющиеся заказы или работы. У многих даже перебор рабочей силы: приходится отправлять людей в незапланированные отпуска или сокращать штат.
Конечно, и нас затронула общая тенденция российского рынка: затраты на производство увеличились, мы были вынуждены поднять цены, спрос, естественно, снизился. Но из-за постоянной текучки кадров на некоторых участках (водители, менеджеры колл-центра) работа по найму ведется в том же ритме, что и в прошлые годы. В некоторых сферах, наоборот, чувствуется острая нехватка специалистов. Например, у нас идет серьезный поиск программистов: двое сотрудников переехали в другие страны. В целом видим отток айтишников заграницу, хороших программистов найти очень сложной. Сейчас это наша основная боль.
Инфомаксимум — IT-компания, и мы в принципе всегда продолжаем поиск новых сотрудников. Нам не понаслышке знакомо понятие кадрового дефицита, поэтому стараемся максимально усилить команду. Текущая ситуация никак не изменила этого. Мы продолжаем вести набор людей, собеседовать, общаться, проверять тестовые и т.д. В большинстве ищем «технарей», среди которых аналитики, frontend- и backend-разработчики. Однако прямо сейчас количество вакансий в компанию увеличилось: мы ждём и менеджеров по продажам/внедрениям, и проектных менеджеров, и UI/UX-дизайнера, и интернет-маркетолога. Вакансии убираем только в том случае, если они закрыты.
В плане географической удаленности. Мы сами базируемся в Саранске (Мордовия), и в идеале хотелось бы, чтобы у человека была возможность периодически появляться в офисе, но исключительно удаленных сотрудников тоже рассматриваем. У нас есть успешный опыт работы, например, с людьми из Москвы, Казани, Липецка и Ростова-на-Дону. Главное — скиллы соискателя. Вся работа — постоянная.
К слову, на кадровой политике Инфомаксимум текущее положение дел тоже не сказалось. Мы полностью сохранили штат, продолжаем вести работу в прежнем режиме. Прямо сейчас, например, проводим стажировку по направлению «SQL-аналитика».
Мы активно ведем набор инженеров и IT-специалистов, на разные должности — от рядовых сотрудников до руководителей команд. Набираем на постоянную работу, удаленный это формат или нет — зависит от специфики: инженерные должности, например, инженера по эксплуатации оборудования, не предполагают полностью удаленной работы. Если речь идет о разработчиках, то дистанционная работа для нас не проблема.
Мы действительно наблюдаем, что многие российские компании приостанавливают или сокращают набор сотрудников. Однако в перспективе года мы ожидаем, что рынок труда активизируется — российская экономика идет по пути импортозамещения, а для этого нужно большое количество квалифицированных специалистов. Особенно активными будут производственные компании, IT, пищевая и другие отрасли промышленности.
У Романа Горбачев: CEO Логомашины — дизайн-студии, которая делает больше всех в России логотипов и фирменных стилей всё несколько лучше:
В Логомашине найм идёт, причём активно: из крупных назначений — недавно взяли в команду операционного директора. Кроме того, в апреле в штате появились новые клиентские менеджеры и дизайнеры: планируем тестировать англоязычные рынки, поэтому расширили команду с учётом требований к языку. Мы работаем в гибридном формате: команда сервиса работает в офисе, дизайнеры — по желанию (кто удалённо, кто тоже ездит в офис).
Мане Фаворская из HRD arcsinus дала расширенный ответ по ситуации на рынке:
Сразу скажу, что никаких глобальных перемен в кадровой политике arcsinus за последние месяцы не произошло. Большой опыт работы в формате распределённых команд сослужил нам хорошую службу, и сейчас мы продолжаем работать, лишь скорректировав отдельные процессы.
Удалённый формат работы
Работа в формате распределённых команд для нас давно норма. С 2018 года мы активно нанимаем и работаем с сотрудниками в разных городах и странах. Многие наши сотрудники проводят часть года за пределами страны, активно перемещаются и при этом полноценно работают.
В первый год пандемии коронавируса удалёнка стала для нас форматом работы по умолчанию. Если раньше кандидатов на отдельные позиции мы спрашивали, могут ли она хотя бы иногда выбираться на офлайн-встречи, то теперь отказались и от этого.
Все организационные вопросы мы решаем вне зависимости от фактического места пребывания человека — у большинства сотрудников есть электронная цифровая подпись (ЭЦП). Таким образом, все, кто хочет продолжать работать в российской компании, по-прежнему с нами, даже если сейчас они предпочитают проводить время за пределами РФ.
Сокращения персонала
В нашей компании не произошло сокращений персонала. Мы продолжаем работать над проектами, и загрузка команд осталась практически на прежнем уровне. Соответственно, и сокращать некого и незачем.
Рекрутинг новых сотрудников
Мы по-прежнему нанимаем новых сотрудников, хотя и в меньшем объёме. До недавнего времени мы были ориентированы на рост компании и в выручке, и в количестве сотрудников. Сейчас мы в большей степени поддерживаем текущий состав и объём команд.
Кроме того, в компании появился специалист по оценке и обучению персонала. Поскольку значительного наращивания состава не планируется, мы сосредоточились на наших действующих сотрудниках. Мы хотим тщательно оценивать их текущий уровень и помогать им расти.
Мотивационный пакет сотрудника
С начала 2022 года мы перерабатывали программу лояльности для сотрудников. В обновлённый мотивационный пакет мы планировали включить полис ДМС. Сейчас часть сотрудников путешествует, и традиционная программа медицинского обслуживания, завязанная на офлайн-клинику, для них неактуальна. Для таких сотрудников в мотивационном пакете теперь предусмотрены телемедицинские опции.
Корпоративное оборудование
Мы часто отправляем своим сотрудникам корпоративное оборудование курьерской службой. Сейчас, если сотрудник находится за пределами страны, это стало значительно сложнее, так как большинство международных курьерских служб перестали работать с Россией. Теперь мы по умолчанию предлагаем сотруднику денежную компенсацию за амортизацию личного оборудования. А если сотрудник находится в пределах СНГ — мы, как и прежде, готовы выслать ему ноутбук, периферию или другое оборудование для работы.
Оплата труда
Каждые полгода мы традиционно проводим индексацию зарплаты производственного персонала. И это не та индексация, которую проводят для галочки в соответствии с законодательством — она почти не меняет реальный уровень дохода сотрудника. Мы же анализируем зарплаты по рынку и выравниваем свои показатели, чтобы оставаться привлекательным работодателем.
В марте, несмотря на неопределённость ситуации, мы провели плановую индексацию и подняли зарплату разработчикам. Таким образом мы не только привлекаем новых сотрудников более интересной цифрой, но и обеспечиваем зарплату на уровне рынка всем действующим сотрудникам.
Мы — российский производитель косметики. Несмотря на сложности в поставках компонентов, мы продолжаем выпускать продукцию и выполнять план по выпуску новинок и всерьез намерены расти и усиленно развиваться. Сейчас как никогда важно закрепиться на полке, откуда постепенно уходят западные конкуренты. Соответственно, под реализацию наших целей по импортозамещению нужен персонал, прежде всего, на производство: наладчики, упаковщики, технологи.
Параллельно ведем активный подбор преподавателей и администраторов в нашу сеть учебных центров косметологии по России — «красивый бизнес» продолжает развиваться, в нашей стране всегда высоко ценилась эта индустрия.
Не остановили найм и на классические офисные вакансии: ищем сотрудников на творческие позиции (видеограф, фотограф), продакт-менеджеров для разработки продуктового ассортимента, специалистов в е-commerce. В целом работу по набору персонала продолжаем практически в том же темпе, что и прежде. В связи с ситуацией на рынке внимательно смотрим рынок и всегда открыты для квалифицированных кадров как для постоянного сотрудничества, так и для проектной занятости.
Таким образом мы видим, что проблема с наймом явно присутствует, но при этом если сферы, где найм продолжается.
