Эквио

Кадровый резерв: как бизнесу заранее готовить людей к ключевым ролям, избегать авралов и выстраивать систему развития сотрудников

Как превратить постановку задач в инструмент развития, а систему — в союзника руководителя. Алексей Вагин о практике и технологиях в управлении командами

Что даёт корпоративная валюта и как её запустить: механика, магазин поощрений, эффекты для мотивации и краткая дорожная карта внедрения.

Pre-boarding и on-boarding: что это и как они помогают сотруднику и бизнесу. Рассказываем, как правильно адаптировать новичков

На что в первую очередь обращать внимание при выборе сотрудников, рассказал генеральный директор компании Эквио Алексей Вагин

Рекордно низкая безработица (2,2%) в РФ усиливает кадровый дефицит. Стоимость найма выросла. Узнайте, как обучение сотрудников помогает решить проблему

Первые курсы разрабатывались под конкретные платформы, учебные материалы, созданные для одной системы, не работали в другой. Всё изменилось с появлением формата SCORM, который определил требования к созданию курсов. Такие учебные материалы можно запускать на любой совместимой с ним платформе.

Компания разработала справочник сотрудников, который даёт доступ к коллегам, контактам и структуре компании. Что это и какие задачи решают подобные инструменты?

Эквио представила модуль «Аудиты», который позволяет делать аналитику, давать сотрудникам обратную связь и предоставляет точные данные для принятия решения.

Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) являет собой тщательно разработанную стратегию профессионального роста работника. Этот персонализированный документ включает в себя перечень целенаправленных рекомендаций, учитывающих как потребности организации, так и карьерные стремления самого специалиста.

Компания Эквио запустила модуль для анализа вовлеченности в корпоративное обучение. HR смогут отслеживать активность, выявлять риски выгорания и демотивации