Giftery

Каждый сотрудник — своя вселенная. Как лидеру понять характеры, мотивы и поведение разных типов рабочих личностей? Разбираем психологию управления, типологию MBTI и даём практичные советы для построения эффективной команды.

Почему буксуют процессы и падают KPI? Диаграмма Исикавы помогает вскрыть цепочку причин. В статье — понятная структура «голова-хребет-рёбра», 6M и пошаговая инструкция: от формулировки проблемы до выбора действенных решений.

Тихий срыв — скрытая форма выгорания и саботажа работы, которая убивает мотивацию и снижает продуктивность. В статье рассказываем, как распознать ранние симптомы, предотвратить падение вовлеченности и создать корпоративную культуру, которая защищает сотрудников и бизнес.

В 2025 году бонусы и повышение зарплаты теряют свою эффективность как способ удержания сотрудников. Что действительно работает? Узнайте, какие нематериальные стимулы помогают удерживать лучших специалистов.

Как социальная ответственность компаний меняет рынок труда? Почему молодые специалисты выбирают компании, которые заботятся о социальных и экологических проблемах? Узнайте, как КСО станет основным фактором привлечения лучших сотрудников в будущем.

Личные границы помогают сохранять внутренний баланс, избегать выгорания и строить комфортные отношения на работе. В статье мы разбираем, как обозначать свои границы, управлять временем и приоритетами, чтобы работать эффективно и без стресса.

Новый тренд среди поколения Z — «микропенсия» — меняет привычный рабочий ритм и ставит перед бизнесом новые вызовы. В статье разбор концепции, последствия для компаний и практические способы адаптироваться к изменяющимся приоритетам сотрудников.

Узнайте, как снизить производственный травматизм с помощью мотивации и корпоративной культуры. Советы для руководителей и HR по созданию безопасной рабочей среды, улучшению условий труда и вовлечённости сотрудников.

Эффект Зейгарник показывает, как незавершённые задачи могут мотивировать сильнее, чем выполненные. Узнайте, как использовать этот феномен для повышения продуктивности, борьбы с прокрастинацией и улучшения личной эффективности в работе и жизни.

Большие команды не всегда эффективнее маленьких. Эффект Рингельмана показывает: чем больше людей в проекте, тем меньше вклад каждого. Разбираем, почему так происходит и как избежать ловушки «социальной лени» в бизнесе.

Токсичная продуктивность маскируется под успех, но на деле разрушает мотивацию, здоровье и бизнес. В статье разбираем, как распознать тревожные сигналы и какие шаги помогут компаниям избавиться от культуры «работы на износ».

Мотивационные программы часто теряют эффективность ещё на старте — сбои происходят в IT-внедрении. В статье рассказываем, какие ошибки совершают компании и как избежать провала, чтобы программа реально работала, а не буксовала.

Удалёнка и гибрид стали новой нормой, но не все лидеры умеют работать на расстоянии. Как не потерять команду, сохранить доверие и превратить дистанцию в конкурентное преимущество — рассказываем в статье.

ИИ всё глубже входит в рабочую жизнь. Он анализирует резюме, проводит первичные интервью и даже прогнозирует успешность кандидатов. Но способен ли алгоритм заменить опытного рекрутёра?