Команда
Иконникова Анастасия
Участник
Блог команды
Выгорание стало типичным спутником рабочего года. Но у специалистов появился новый способ держать баланс — тихое процветание. Объясняем, что это такое, в чём его сила и как он помогает вернуть удовольствие от работы.
Пока бизнес меняет процессы, внедряет новые инструменты и ищет «волшебную таблетку», коренная проблема может скрываться глубже — в ценностях, идентичности или миссии. Разбираем модель Дилтса и объясняем, как она помогает увидеть то, что мешает компании расти.
Пластиковые карты в масштабах большой сети — тонны мусора и недели подготовки. Мы помогли заменить всё на цифровые подарки, которые вписались в экологичную стратегию компании и упростили жизнь HR. Внутри кейс — как это получилось.
Каждый декабрь компания тонула в логистике, коробках и бесконечном учёте подарков для тысяч сотрудников. Мы перевели систему в digital — и она заработала быстрее, дешевле и без ошибок. В кейсе рассказываем, как удалось убрать хаос и вернуть людям праздник.
Тысячи сотрудников, десятки подразделений, десятилетиями устоявшийся процесс — и полная трансформация за несколько шагов. Рассказываем, как компания отказалась от пластика, ускорила процессы и сделала мотивацию удобной для всех. Кейс Giftery.
Каждому знакомы моменты, когда мысли не дают покоя и мешают сосредоточиться. Рассказываем о простом приёме из когнитивной терапии, который помогает справиться со стрессом и вернуть ясность ума даже в разгар рабочих задач.
Каждый четвёртый сотрудник чувствует себя одиноким даже в большом коллективе. Разбираем, как HR может заметить проблему до выгорания и вернуть людям ощущение принадлежности.
Чёрная пятница — не спринт, а марафон. Рассказываем, как подготовить бизнес, избежать выгорания и сохранить доверие сотрудников в самый напряжённый период продаж.
85% сотрудников регулярно вовлечены в рабочие конфликты, и лишь немногие руководители умеют справляться с ними без потери мотивации. Разбираем пошаговую систему разрешения споров, которая помогает превращать напряжение в источник роста.
По данным CareerBuilder, 78% соискателей хотя бы раз приукрашивали своё резюме. Но ложь на собеседовании — это не просто способ “понравиться”, а показатель того, как человек справляется со стрессом и давлением. Разбираем, почему кандидаты врут и как HR может это заметить ещё на этапе интервью.
Маркетинг часто продаёт характеристики продукта — а клиент покупает совсем другое. Рассказываем, как метод Jobs To Be Done помогает увидеть товар глазами покупателя, точнее формулировать ценность и запускать кампании, которые действительно срабатывают.
Переманивание сотрудников — инструмент, который используют 85% компаний. Разбираемся, когда корпоративный хедхантинг помогает бизнесу расти, а когда превращается в риск для репутации.
Кажется, сплетни мешают работе. Но что, если в них скрыт инструмент управления коллективом? В статье — неожиданный взгляд на офисные слухи и советы, как превратить их в ресурс.
Каждый сотрудник — своя вселенная. Как лидеру понять характеры, мотивы и поведение разных типов рабочих личностей? Разбираем психологию управления, типологию MBTI и даём практичные советы для построения эффективной команды.
Почему буксуют процессы и падают KPI? Диаграмма Исикавы помогает вскрыть цепочку причин. В статье — понятная структура «голова-хребет-рёбра», 6M и пошаговая инструкция: от формулировки проблемы до выбора действенных решений.