Giftery

По данным CareerBuilder, 78% соискателей хотя бы раз приукрашивали своё резюме. Но ложь на собеседовании — это не просто способ “понравиться”, а показатель того, как человек справляется со стрессом и давлением. Разбираем, почему кандидаты врут и как HR может это заметить ещё на этапе интервью.

Маркетинг часто продаёт характеристики продукта — а клиент покупает совсем другое. Рассказываем, как метод Jobs To Be Done помогает увидеть товар глазами покупателя, точнее формулировать ценность и запускать кампании, которые действительно срабатывают.

Переманивание сотрудников — инструмент, который используют 85% компаний. Разбираемся, когда корпоративный хедхантинг помогает бизнесу расти, а когда превращается в риск для репутации.

Кажется, сплетни мешают работе. Но что, если в них скрыт инструмент управления коллективом? В статье — неожиданный взгляд на офисные слухи и советы, как превратить их в ресурс.

Каждый сотрудник — своя вселенная. Как лидеру понять характеры, мотивы и поведение разных типов рабочих личностей? Разбираем психологию управления, типологию MBTI и даём практичные советы для построения эффективной команды.

Почему буксуют процессы и падают KPI? Диаграмма Исикавы помогает вскрыть цепочку причин. В статье — понятная структура «голова-хребет-рёбра», 6M и пошаговая инструкция: от формулировки проблемы до выбора действенных решений.

Тихий срыв — скрытая форма выгорания и саботажа работы, которая убивает мотивацию и снижает продуктивность. В статье рассказываем, как распознать ранние симптомы, предотвратить падение вовлеченности и создать корпоративную культуру, которая защищает сотрудников и бизнес.

В 2025 году бонусы и повышение зарплаты теряют свою эффективность как способ удержания сотрудников. Что действительно работает? Узнайте, какие нематериальные стимулы помогают удерживать лучших специалистов.

Как социальная ответственность компаний меняет рынок труда? Почему молодые специалисты выбирают компании, которые заботятся о социальных и экологических проблемах? Узнайте, как КСО станет основным фактором привлечения лучших сотрудников в будущем.

Личные границы помогают сохранять внутренний баланс, избегать выгорания и строить комфортные отношения на работе. В статье мы разбираем, как обозначать свои границы, управлять временем и приоритетами, чтобы работать эффективно и без стресса.

Новый тренд среди поколения Z — «микропенсия» — меняет привычный рабочий ритм и ставит перед бизнесом новые вызовы. В статье разбор концепции, последствия для компаний и практические способы адаптироваться к изменяющимся приоритетам сотрудников.

Узнайте, как снизить производственный травматизм с помощью мотивации и корпоративной культуры. Советы для руководителей и HR по созданию безопасной рабочей среды, улучшению условий труда и вовлечённости сотрудников.

Эффект Зейгарник показывает, как незавершённые задачи могут мотивировать сильнее, чем выполненные. Узнайте, как использовать этот феномен для повышения продуктивности, борьбы с прокрастинацией и улучшения личной эффективности в работе и жизни.

Большие команды не всегда эффективнее маленьких. Эффект Рингельмана показывает: чем больше людей в проекте, тем меньше вклад каждого. Разбираем, почему так происходит и как избежать ловушки «социальной лени» в бизнесе.