Giftery

Новый год — пик выручки и одновременно проверка на устойчивость бизнеса. Рост отходов, логистика, подарки и корпоративы легко рушат ESG-инициативы. В статье — о том, почему праздники стали стресс-тестом для компаний и как пройти его без репутационных и финансовых потерь.

HR всё чаще просят говорить на языке цифр. Но как перевести текучесть, вовлечённость и обучение в понятные бизнесу деньги? В статье — о метриках, ошибках измерения и том, как HR перестаёт быть «расходом».

Корпоративы 2025 - 2026 меняются быстрее, чем кажется. Бюджеты сокращают, форматы упрощают, но смысл праздника становится важнее шоу. Какие решения выбирают компании — и как это влияет на атмосферу в командах? Разбираем главные тренды.

Гостворкинг — когда человек выглядит занятым, но результата нет. Почему это стало массовой проблемой 2025 года и как компаниям вернуть сотрудникам смысл работы, не скатываясь в микроменеджмент и контроль.

Знали ли вы, что 4 декабря - это день, когда нужно заказывать подарки у Деда Мороза? С Giftery вы можете не переживать и найти всё нужное у нас. А мы в свою очередь будем уже сегодня дарить подарки на нашей финальной игре года «Самый умный».

Как семейные программы помогают закрыть кадровый голод? В статье расскажем, как корпоративные подарки, мероприятия и экскурсии для детей сотрудников не только повышают лояльность, но и формируют долгосрочную приверженность бренду, создавая кадровый резерв для будущего.

Выгорание стало типичным спутником рабочего года. Но у специалистов появился новый способ держать баланс — тихое процветание. Объясняем, что это такое, в чём его сила и как он помогает вернуть удовольствие от работы.

Пока бизнес меняет процессы, внедряет новые инструменты и ищет «волшебную таблетку», коренная проблема может скрываться глубже — в ценностях, идентичности или миссии. Разбираем модель Дилтса и объясняем, как она помогает увидеть то, что мешает компании расти.

Пластиковые карты в масштабах большой сети — тонны мусора и недели подготовки. Мы помогли заменить всё на цифровые подарки, которые вписались в экологичную стратегию компании и упростили жизнь HR. Внутри кейс — как это получилось.

Каждый декабрь компания тонула в логистике, коробках и бесконечном учёте подарков для тысяч сотрудников. Мы перевели систему в digital — и она заработала быстрее, дешевле и без ошибок. В кейсе рассказываем, как удалось убрать хаос и вернуть людям праздник.

Тысячи сотрудников, десятки подразделений, десятилетиями устоявшийся процесс — и полная трансформация за несколько шагов. Рассказываем, как компания отказалась от пластика, ускорила процессы и сделала мотивацию удобной для всех. Кейс Giftery.

Каждому знакомы моменты, когда мысли не дают покоя и мешают сосредоточиться. Рассказываем о простом приёме из когнитивной терапии, который помогает справиться со стрессом и вернуть ясность ума даже в разгар рабочих задач.

Каждый четвёртый сотрудник чувствует себя одиноким даже в большом коллективе. Разбираем, как HR может заметить проблему до выгорания и вернуть людям ощущение принадлежности.

Чёрная пятница — не спринт, а марафон. Рассказываем, как подготовить бизнес, избежать выгорания и сохранить доверие сотрудников в самый напряжённый период продаж.