Команда
Иконникова Анастасия
Участник
Блог команды
Ежегодно в преддверии зимних праздников российские офисы погружаются в ритуал подготовки к Новому Году. И важный этап, который давно стал частью корпоративной культуры — это сбор средств на подарок руководителю. Это массовое, но неоднозначное явление, по которому можно судить об истинных отношениях внутри коллектива.
Зумеры иначе смотрят на работу, ценности и подарки от работодателя. Почему универсальные решения больше не работают, какие тренды выходят на первый план и как не промахнуться с новогодним подарком — разбираем в статье.
Лидер, который жертвует собой ради результата, кажется идеальным. Но за внешним героизмом часто скрываются выгорание, страх ошибок и рост текучки. Почему перфекционизм тормозит команды и как с ним работать — в статье.
Новый год — пик выручки и одновременно проверка на устойчивость бизнеса. Рост отходов, логистика, подарки и корпоративы легко рушат ESG-инициативы. В статье — о том, почему праздники стали стресс-тестом для компаний и как пройти его без репутационных и финансовых потерь.
HR всё чаще просят говорить на языке цифр. Но как перевести текучесть, вовлечённость и обучение в понятные бизнесу деньги? В статье — о метриках, ошибках измерения и том, как HR перестаёт быть «расходом».
Корпоративы 2025 - 2026 меняются быстрее, чем кажется. Бюджеты сокращают, форматы упрощают, но смысл праздника становится важнее шоу. Какие решения выбирают компании — и как это влияет на атмосферу в командах? Разбираем главные тренды.
Гостворкинг — когда человек выглядит занятым, но результата нет. Почему это стало массовой проблемой 2025 года и как компаниям вернуть сотрудникам смысл работы, не скатываясь в микроменеджмент и контроль.
Знали ли вы, что 4 декабря - это день, когда нужно заказывать подарки у Деда Мороза? С Giftery вы можете не переживать и найти всё нужное у нас. А мы в свою очередь будем уже сегодня дарить подарки на нашей финальной игре года «Самый умный».
Как семейные программы помогают закрыть кадровый голод? В статье расскажем, как корпоративные подарки, мероприятия и экскурсии для детей сотрудников не только повышают лояльность, но и формируют долгосрочную приверженность бренду, создавая кадровый резерв для будущего.
Выгорание стало типичным спутником рабочего года. Но у специалистов появился новый способ держать баланс — тихое процветание. Объясняем, что это такое, в чём его сила и как он помогает вернуть удовольствие от работы.
Пока бизнес меняет процессы, внедряет новые инструменты и ищет «волшебную таблетку», коренная проблема может скрываться глубже — в ценностях, идентичности или миссии. Разбираем модель Дилтса и объясняем, как она помогает увидеть то, что мешает компании расти.
Пластиковые карты в масштабах большой сети — тонны мусора и недели подготовки. Мы помогли заменить всё на цифровые подарки, которые вписались в экологичную стратегию компании и упростили жизнь HR. Внутри кейс — как это получилось.
Каждый декабрь компания тонула в логистике, коробках и бесконечном учёте подарков для тысяч сотрудников. Мы перевели систему в digital — и она заработала быстрее, дешевле и без ошибок. В кейсе рассказываем, как удалось убрать хаос и вернуть людям праздник.
Тысячи сотрудников, десятки подразделений, десятилетиями устоявшийся процесс — и полная трансформация за несколько шагов. Рассказываем, как компания отказалась от пластика, ускорила процессы и сделала мотивацию удобной для всех. Кейс Giftery.
Каждому знакомы моменты, когда мысли не дают покоя и мешают сосредоточиться. Рассказываем о простом приёме из когнитивной терапии, который помогает справиться со стрессом и вернуть ясность ума даже в разгар рабочих задач.