Контактная информация
ВКонтакте
Команда
Иконникова Анастасия Блог команды
Что делать, когда ключевой сотрудник вырос, а повысить его некуда? Разбираем, почему горизонтальный рост — это не «бесплатная сверхурочная работа», как выстроить наставничество и смежные проекты, и почему точечные цифровые поощрения спасают команду от выгорания.
Кто такие «люди-сэндвичи» и почему забота о пожилых родителях сотрудников — это новый тренд на рынке труда? Разбираем, как тревога за близких снижает продуктивность бизнеса и как цифровые сервисы помогают автоматизировать поддержку старшего поколения без лишней бюрократии.
Повторный найм экономит до 9 окладов компании, но может обернуться новым увольнением. Разбираем, почему «бумеранги» стали главным трендом рынка труда, как проверить их мотивацию на входе.
Ночные работники приносят выручку, пока офис спит, но чувствуют себя оторванными от команды. Разбираем, почему премия, выданная с опозданием на три дня, убивает мотивацию, и как настроить систему моментальных поощрений.
Менеджеры маркетплейсов выгорают за несколько месяцев из-за вечной рутины и стресса. Традиционные квартальные премии здесь больше не работают. Рассказываем, как внедрить методику коротких дистанций и систему частых цифровых поощрений, чтобы удержать команду и сохранить продажи.
Ошибка курьера или сбой на сайте? Стандартные извинения службы поддержки только злят покупателей. Разбираем на примерах, как бизнесу реагировать на конфликты, почему скидка — это плохой бонус, и как автоматизировать компенсации, чтобы недовольный клиент стал постоянным.
Около 60% компаний тратят на подарки сотрудникам до 3500 рублей, но большая часть сувениров летит в урну. Почему брендированные блокноты и ручки больше не работают, как оптимизировать бюджет на праздники и почему бизнес переходит на электронные сертификаты в 2026 году?
Как экономическая ситуация изменила наши привычки? Вместо дорогой косметики и техники россияне всё чаще дарят практичные вещи: продукты, аптечные товары и подписки. Разбираем реалии подарочного рынка в 2026 году и выясняем, почему сертификаты переживают второе рождение.
Как дистрибьютору контролировать продажи и мотивировать персонал на 4500 точках удаленно? Разбираем опыт сервиса Giftery и крупного поставщика для сегментов ритейла и АЗС.
Знакома ситуация, когда ради запуска одной акции приходится месяцами ждать свободных программистов? Делимся опытом Умскул и Giftery: как крупная онлайн-школа настроила надежное поощрение сотрудников и клиентов без технической разработки, успешно выдав почти 7 000 цифровых наград.
Когда прямые договоры с десятками магазинов стали тормозить выдачу призов, а получатели — жаловаться на долгие ожидания, Rafinad изменила подход. Рассказываем, как совместно с Giftery перевести снабжение в режим одного окна, ускорить поставки в 10 раз и обойтись без помощи программистов.
Постоянный поиск и обучение новичков обходятся компании в разы дороже удержания опытных специалистов. Разбираем скрытые причины выгорания сотрудников контакт-центров, ошибки жесткого контроля и эффективные инструменты поощрения, которые спасают прибыль и лояльность клиентов.
В этой статье мы расскажем, как устроена эффективная мотивация фармацевтов и сотрудников аптеки. Вы узнаете, почему возникает высокая текучесть кадров в аптечном бизнесе, как бороться с выгоранием персонала и какие современные системы вознаграждения помогают увеличить общую выручку и удержать ценных специалистов.
В этой статье вы узнаете, как самое молодое поколение потребителей влияет на доходы крупнейших компаний и семейный бюджет. Мы разберем скрытые механизмы их покупательского поведения, новые каналы восприятия информации и расскажем, как бизнесу перестроить стратегию под поколение альфа.
Ко Дню защиты детей мы в Giftery запускаем большой благотворительный флешмоб «Голос детства» с 1 по 15 июня! Мы хотим, чтобы теплые воспоминания превратились в реальную помощь тем, кто в ней сейчас нуждается.