Контактная информация
ВКонтакте
Команда
Никифоров Максим
Представитель
Блог команды
Аутстаффинг персонала – востребованное решение для бизнеса, которое позволяет компаниям привлекать работников без увеличения штата. Это особенно актуально для строительных, промышленных и логистических предприятий, где потребность в сотрудниках носит сезонный или проектный характер.
Дефицит рабочих кадров в России остается одной из ключевых проблем, влияющих на развитие бизнеса и экономики страны. По данным Института экономики РАН, в 2023 году нехватка рабочей силы достигла 4,8 млн человек.
Закрыть 100 вакансий за пару недель, накормить сотрудника в 5 раз быстрее: в Ижевске обсудили цифровизацию и внедрение искусственного интеллекта в HR
Чат-бот, который отправляет рабочего на вахту, «умные кассы», которые в 5 раз сокращают время на обслуживания в столовой, и мобильные пункты питания сотрудников хоть в пустыне, хоть в лесу – эти и другие возможности цифровизации HR-сферы обсудили 19 марта на воркшопе в Ижевске.
Российский рынок труда динамично развивается, и нынешний год будет показывать лишь прогресс в этом направлении. Эксперты группы компаний РЕГРО рассказывают, какие специалисты и в каких сферах востребованы на рынке труда прямо сейчас.
Спрос на рабочих специалистов в России остается стабильно высоким. Заводы, логистические центры, строительные компании и предприятия разных отраслей постоянно нуждаются в квалифицированных мастерах. Но как получить рабочую специальность и быстро выйти на рынок труда? Эксперты РЕГРО делятся своими рекомендациями.
Еще несколько лет назад работодатели полностью определяли условия найма, но сегодня ситуация кардинально изменилась: рынок труда стал рынком соискателя, а не нанимателя.
Современная промышленность в России сталкивается с беспрецедентными вызовами. Санкционное давление, трудности логистики, нехватка квалифицированных кадров и необходимость импортозамещения требуют от бизнеса гибкости и оперативности в принятии решений.
Вопрос оптимизации затрат на персонал стоит перед каждой компанией. Выбирать между содержанием собственного HR-отдела и услугами аутстаффинга – стратегическое решение, которое влияет не только на финансы, но и на управление бизнесом.
Управлять бизнесом сегодня – значит каждый день принимать десятки решений о расходах. Платить больше или искать, где дешевле? Нанимать в штат или пригласить специалистов на проект? Удерживать сотрудников или оптимизировать численность?
Цифровая экономика меняет правила игры для всех: бизнеса, сотрудников, потребителей. Компании, которые не успевают адаптироваться, рискуют оказаться на обочине прогресса.
Цифровая экономика меняет правила игры для всех: бизнеса, сотрудников, потребителей. Компании, которые не успевают адаптироваться, рискуют оказаться на обочине прогресса. Аутстаффинг – один из инструментов, который позволяет бизнесу не просто удержаться на плаву, но и уверенно двигаться вперед.
Аутстаффинг в России становится все популярнее, особенно среди компаний, которым важно гибко управлять персоналом. Но, как и любой инструмент, он требует грамотного использования в рамках закона. Разберемся, какие правовые нюансы нужно учитывать, чтобы избежать проблем.
В 2025 году аутстаффинг остается одной из самых востребованных моделей найма. С помощью партнеров компании могут гибко управлять персоналом, снижать налоговую нагрузку и оптимизировать затраты.
Аутстаффинг сегодня – это инструмент, который помогает бизнесу гибко реагировать на вызовы времени, оптимизировать ресурсы и фокусироваться на ключевых задачах.