редакции
Как удержать сотрудников при отсутствии бюджета на мотивацию?
Вот ты hr решил сделать все по-красоте, пригласил девушку в ресторан. Но у тебя ограниченный бюджет на мотивацию. )) И оказывается и ресторан-то так себе в меню всего три блюда, одно из которых заканчивается в момент заказа, а оставшееся выглядит совсем не аппетитно.
И вот мы, HR-специалисты, постоянно в ситуации «деньги есть, но на другое» сжимаем в руках этот худенький кошелек, пытаясь удержать своих сотрудников чем-то ещё.
Проблема номер один: деньги — это не всё!
Все то, о чем скажу дальше не относится к компаниям у которых неограниченный бюджет. Мы решаем проблему, которой у Вас нет. У Вас есть другие, но с этой проехали.
Начнем с очевидного: когда вы работаете с ограниченным бюджетом, важно помнить, что мотивация — это не только деньги. Вовлеченность сотрудников не измеряется только в количестве премий и надбавок. Иногда простое «спасибо» или неожиданное признание могут сработать лучше, чем любые бонусы. Но все равно, как бы вы не старались, для некоторых это «спасибо» выглядит так, как-будто вместо приготовленного подарка на День рождения Вы вдруг передумали и решили подарить рисунок, который сами нарисовали. Зато от души?
Больше креатива
Что касается креатива, если Вашего бюджета хватает только на красивые идеи, но не на их реализацию, это не повод для пессимизма.
Придумайте, как сделать офисное пространство более уютным. Организуйте «творческий понедельник» (все равно малопродуктивный день, — все отходят от выходных), )) где каждый может показать свои таланты: от кулинарии до пения.
Пусть IT-специалист покажет шедевры оригами, а маркетолог поделиться своим секретом приготовления такого вкусного кофе!
Не забывайте, что ваша команда — это не просто набор людей, которые сидят на одном месте и общаются на языке. Excel. Это группа личностей, которые могут открывать новые горизонты, если создать для них подходящую атмосферу. Так что вместо того, чтобы гнаться за количеством премий, думайте о создании сообщества, где люди хотят работать.
Праздник каждый день!
Ещё один важный момент — не дайте бюджету стать преградой для создания корпоративной культуры.
Пусть у вас нет средств на праздничные вечеринки, но вы всегда можете организовать «день улыбки», когда все приходят в офис в светлом настроении, а по коридорам разносится аромат свежезаваренного кофе того самого маркетолога. Разве не прекрасно, когда каждый может принести свои угощения?
А затем можно провести мини-турнир по настольным играм — это не только укрепит командный дух, но и подарит вам несколько незабываемых моментов.
Ограниченный бюджет на мотивацию не только ещё один вызов для HR, но и повод проявить креативность.
Мотивация — это не всегда деньги; это о том, как вы создаете ценности для своих сотрудников.