Около половины работодателей позитивно относятся к возвращению IT-специалистов в офис
В то же время только 13% готовы полностью отказаться от дистанционного формата, а 36% продолжают использовать гибридную или удалённую схему работы. В опросе участвовали 900 менеджеров в сфере HR и технологий.
Чтобы справиться с нехваткой кадров, 76% работодателей сосредоточены на удержании текущих сотрудников, а не на активном поиске новых. Из них около 48% пересмотрели системы бонусов и привилегий, а 47% повысили зарплаты важным сотрудникам.
Почти половина руководителей также готовы переходить на частично или полностью удалённый режим работы для сохранения персонала, а 39% — рассмотреть возможность повышения в должности с предоставлением команды в подчинение. Лишь 4% компаний допускают возможность работы IT-специалистов за границей.
К окончанию 2024 года более 80% организаций намерены увеличить зарплаты для IT-специалистов, а около половины — расширить предлагаемые пакет социальных льгот. Среди других распространённых мер повышения мотивации — корпоративное обучение и компенсации на спортивные и оздоровительные мероприятия.
