🤔 Замечали странную закономерность?В компанию приходит сильный специалист. На собеседовании он активно рассуждает, предлагает идеи, задаёт неудобные вопросы и выглядит человеком, который способен двигать процессы вперёд.
Когда компании открывают вакансию, большинство руководителей мыслят вполне рационально: если есть возможность взять человека с опытом, значит, он быстрее включится в работу и раньше начнёт приносить результат. На первый взгляд спорить с такой логикой сложно.
Если собрать все аргументы против найма молодых специалистов в одну фразу, получится примерно следующее:«Мы сейчас потратим время на обучение, а через несколько месяцев человек уйдёт туда, где предложат на десять тысяч больше».
Когда начинаешь искать психолога онлайн, довольно быстро появляется ощущение, что везде одно и то же. Сервисов много, но у всех обещания как под копирку —- большая база проверенных специалистов и помощь с выбором.
Внимание
Spark использует cookie-файлы. С их помощью мы улучшаем работу нашего сайта и ваше взаимодействие с ним.