«лидерство»

Ресторанный менеджер ежедневно сталкивается с вызовами: опоздания, конфликты в команде, падение мотивации, текучесть кадров. По статистике, 65% управляющих не имеют системного подхода к управлению персоналом и действуют интуитивно.

Почему сотрудничество с китайскими партнерами требует иной логики доверия и что важно учитывать в первых шагах

История о том, как я перестала пасти овец и начала вести за собой

Новый тест раскрывает уровень зрелости корпоративной культуры и показывает, какие факторы мешают открытости и ответственности

Генеральный директор маркетингового агентства Demis Group делится советами по предупреждению выгорания у руководителя и его команды.

За 9 лет в CODDY я провела сотни разговоров о повышениях. Видела, как талантливые люди годами стоят на месте — не потому что плохо работают, а потому что делают одни и те же ошибки. Рассказываю, что реально мешает карьерному росту и как это исправить.

Сегодня доверие и персонализация становятся главными конкурентными преимуществами. Искусственный интеллект способен их усилить, но только если за экраном остаются живые люди. О том, как соединить экспертность, технологии и человеческое тепло — личная история бизнес-тренера с тридцатилетним опытом

История о том, как правильные вопросы важнее быстрых ответов

10 проверенных способов превратить звезд в середняков (и потерять их навсегда)