Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«лидерство»
Компания растет, а решения все чаще ждут вашего ответа: без вас не согласуют условия сделки, не разберутся с претензией и не выберут приоритет на неделю.
Профессиональная экспертиза помогает считать риски и выбирать стратегию, но не защищает от решений под влиянием раздражения, тревоги или страха. Эмоциональный интеллект руководителя нужен, чтобы заметить собственную реакцию, проверить эмоциональный сигнал фактами и сохранить точность в разговоре с командой.
Команда выполняет KPI, но при этом не развивается. Сотрудники не спорят, скрывают проблемы и постоянно ждут указаний сверху. Формально система работает, но все больше вопросов замыкается на узком круге руководителей, а подразделения теряют самостоятельность. Почему так происходит, рассказывает эксперт Наталия Акрукс.
Основатель и СЕО Андрей Жарков посетил конференцию «Битва за IT» и рассказал, чем мероприятие оказалось полезным для нашей компании.
Вы радуетесь повышению, перспективам, признанию, росу дохода, счастливы от перемен, но при этом – чувствуете негатив, зависть, осуждение в комментариях со стороны коллег, друзей или близких? Это значит, что вы столкнулись с крабовым менталитетом!
Вы радуетесь повышению, перспективам, признанию, росу дохода, счастливы от перемен, но при этом – чувствуете негатив, зависть, осуждение в комментариях со стороны коллег, друзей или близких? Это значит, что вы столкнулись с крабовым менталитетом!
4 навыка, на которые я стал смотреть в найме после года плотной работы с AI
За последний год в портфельных компаниях я провёл и наблюдал десятки собеседований на разные роли. Свежий отчёт WEF Future of Jobs 2025 даёт цифру: к 2030 году 39% востребованных навыков изменятся. Часть моих стандартных вопросов уже перестала работать.
Сегодня в 16:00 МСК состоится второй бесплатный эфир серии «Как обогнать конкурентов в 2026–2027 годах». Эксперты разберут, как руководителю удерживать команду в фокусе, не терять людей, быстрее принимать решения и выстраивать личный бренд так, чтобы он работал на бизнес.