Mega-Personal. Пишет Роман Игнатьев
Делюсь экспертизой в поиске и управлении персоналом. Присоединяйтесь к надежному партнерству!
Подписаться
Написать
вчера в 22:37
Блог пользователя
Ритейл — одна из самых динамичных и конкурентных отраслей, в которой успех во многом зависит от того, как работают люди. И речь не только о продавцах. Это и кассиры, и сотрудники склада, и офисные специалисты. Но как обучать людей, если текучка зашкаливает, а ресурсов — как всегда — мало?
Компании мечтают о сильной команде. Однако нередко талантливые сотрудники остаются в тени: их потенциал не раскрыт, карьерный рост заторможен. Почему это происходит — и как современные HR-стратегии помогают изменить ситуацию?
Тема гибких графиков вызывает все больше споров: одни называют их способом повысить продуктивность и мотивацию, другие — угрозой командной работе и дисциплине.
Можно ли представить будущее без штата? Только фрилансеры, временные сотрудники, проектные команды? Вопрос кажется радикальным, но все чаще обсуждается как реальный сценарий — особенно в сферах, где кадровая гибкость становится конкурентным преимуществом.
Еще пару лет назад фриланс казался уделом дизайнеров и копирайтеров. Сегодня на удаленку раздают все подряд: от подготовки презентаций и модерации сайтов до верстки писем, расшифровки интервью, сбора базы, простого кода. И это уже не тренд, а новая стратегия работы крупных компаний.
Открываешь отклики — а там 300+ резюме. Но 80% из них — мимо: не тот опыт, не те навыки, не тот профиль. Знакомо? Особенно если вакансия срочная, требования жесткие, а внутренний рекрутер один. Что делать HR, когда внутри компании просто не хватает ресурсов на полноценный найм?
В 2025 году миграционные потоки в Россию остаются устойчивыми, несмотря на ужесточение законодательства. По оценкам экспертов, новая волна трудовых мигрантов все заметнее влияет не только на рынок труда, но и на повседневную жизнь российских городов.
Сфера розничной торговли традиционно опирается на труд мигрантов, особенно в сегментах с высокой текучестью кадров и низким порогом квалификации — таких как складская логистика, работа в зале, погрузка и разгрузка товара.
Привет! Это снова я, Роман. Сегодня — о наболевшем. О налогах. Но не убегайте! Будет не скучно, обещаю.2025 год начался как обычно: «в этом году точно все оптимизируем, найм структурируем, бюджет распределим». И вот ты сидишь такой с таблицей в Excel, кофе остыл, а новости про налоговую политику — наоборот, горячие.
Привет! Я Роман. Вот вам история. Без прикрас.Один маркетолог, один дизайнер и один аналитик — не, это не начало анекдота. Это список наших лучших зумеров, которые ушли почти одновременно.
Привет! Меня зовут Роман, и я уже не удивляюсь, когда на собеседовании кандидат спрашивает: «А у вас тут стендап по пятницам есть?» Иногда ловлю себя на мысли, что мы не подбираем персонал, а ведем «Х-фактор». Только без гонорара и с KPI.
В последние два года в российском бизнес-сообществе все чаще звучит тезис о том, что иностранный софт в России больше не существует. Кто-то произносит это с триумфом, кто-то — с тревогой. Но правда, как обычно, сложнее, чем громкие заголовки.
Привет, друзья! Роман на связи. За последние пару лет мы наблюдали, как HR превращается из «функции по найму» в полноценного стратегического партнера бизнеса.
Привет, друзья! Роман на связи. Сегодня поговорим о том, как работать с поколением Z — теми самыми «зумерами», которые влились в рынок труда с 2019 года.
Привет, друзья! Роман на связи.Знаете, раньше покупка софта выглядела просто: зашел, купил ключ за 500 рублей, активировал — и живи спокойно. Сегодня — другая история. Заходишь на сайт, тебе в лицо: «8000 рублей в год, подписка, поддержка, облако, еще что-то».