Mega-Personal. Пишет Роман Игнатьев
Делюсь экспертизой в поиске и управлении персоналом. Присоединяйтесь к надежному партнерству!
Подписаться
Написать
вчера в 20:48
Блог пользователя
Привет! Я Роман. Вот вам история. Без прикрас.Один маркетолог, один дизайнер и один аналитик — не, это не начало анекдота. Это список наших лучших зумеров, которые ушли почти одновременно.
Привет! Меня зовут Роман, и я уже не удивляюсь, когда на собеседовании кандидат спрашивает: «А у вас тут стендап по пятницам есть?» Иногда ловлю себя на мысли, что мы не подбираем персонал, а ведем «Х-фактор». Только без гонорара и с KPI.
В последние два года в российском бизнес-сообществе все чаще звучит тезис о том, что иностранный софт в России больше не существует. Кто-то произносит это с триумфом, кто-то — с тревогой. Но правда, как обычно, сложнее, чем громкие заголовки.
Привет, друзья! Роман на связи. За последние пару лет мы наблюдали, как HR превращается из «функции по найму» в полноценного стратегического партнера бизнеса.
Привет, друзья! Роман на связи. Сегодня поговорим о том, как работать с поколением Z — теми самыми «зумерами», которые влились в рынок труда с 2019 года.
Привет, друзья! Роман на связи.Знаете, раньше покупка софта выглядела просто: зашел, купил ключ за 500 рублей, активировал — и живи спокойно. Сегодня — другая история. Заходишь на сайт, тебе в лицо: «8000 рублей в год, подписка, поддержка, облако, еще что-то».
Привет, друзья! Роман на связи.Недавно на планерке один из клиентов, застройщик из Подмосковья, вдруг выдал:«Роман, а правда, что без мигрантов вся стройка бы встала? Или это миф, который мы сами себе рассказываем, чтобы не искать людей по регионам?»
В Госдуму внесен законопроект № 894719-8, который уже называют одним из самых значимых изменений в трудовом законодательстве за последние годы.
Российский рынок труда переживает серьезные изменения, вызванные технологическим прогрессом, экономическими преобразованиями и демографическими сдвигами.
В последние годы Россия столкнулась с острым дефицитом рабочих рук. Безработица находится на историческом минимуме, а экономика продолжает требовать новых сотрудников.
В условиях высокой нагрузки на кассиров и постоянной текучки кадров владельцам магазинов приходится искать способы удержать сотрудников. Одно из эффективных решений — внедрение касс самообслуживания (КСО). Они не только разгружают персонал, но и помогают оптимизировать бизнес-процессы.
Поиск квалифицированных сотрудников — одна из главных задач для любого бизнеса. Однако многие работодатели сталкиваются с проблемой: их вакансии остаются незамеченными на популярных сервисах для подбора персонала.
В розничной торговле, особенно в сегменте электроники, быстрая и эффективная адаптация новых сотрудников — ключевой фактор успеха. Сеть «М.Видео-Эльдорадо» разработала уникальную систему обучения, которая позволяет подготовить продавца всего за 5 дней.
Основные сложности при подборе рабочих специальностей связаны с несколькими ключевыми факторами.
Рекрутеры и HR-специалисты регулярно сталкиваются с необычными требованиями от работодателей. Иногда они логичны и обоснованы, но порой заставляют задуматься: «А что вообще происходит?»