Mega-Personal Аутсорсинг бизнес-процессов

В условиях высокой конкуренции на рынке труда компании ищут способы быстро заинтересовать соискателей. Wildberries — один из крупнейших маркетплейсов в России — активно привлекает новых сотрудников, предлагая гибкие условия и перспективы.

Крупные торговые сети давно стали кузницей кадров для всего рынка. Их сотрудники — профессионалы с отточенными навыками работы с клиентами, знанием мерчандайзинга и умением работать в высокоинтенсивном режиме.

Ритейл — одна из самых динамичных отраслей с высокой текучестью кадров. В условиях жесткой конкуренции за персонал «Пятерочка» научилась эффективно привлекать и удерживать сотрудников, не полагаясь исключительно на повышение зарплат.

Ритейл — одна из самых динамичных отраслей, где текучесть кадров достигает 30-40%, а поиск персонала ведется практически непрерывно.

Самозанятость мигрантов в России — легальный способ ведения деятельности, который регулируется законодательством. Однако для работодателей сотрудничество с самозанятыми иностранцами сопряжено с рядом скрытых рисков.

Подбор персонала — сложный и многоэтапный процесс, который требует внимания к деталям и стратегического подхода. Однако даже опытные HR-специалисты иногда допускают ошибки, которые приводят к потере талантливых кандидатов.

Многие уверены, что построить успешную карьеру можно только в мегаполисах, где сосредоточено огромное количество вакансий и возможностей. Однако это распространенное заблуждение.

Оформление мигрантов на работу — сложный процесс, который требует строгого соблюдения законодательства. Неправильное оформление может привести к штрафам, проверкам и приостановке деятельности компании. Однако есть несколько способов, позволяющих минимизировать риски и легально трудоустроить иностранных сотрудников.

В условиях экономической нестабильности и стагнации бизнесу приходится искать способы сокращения издержек, чтобы сохранить конкурентоспособность. Одним из ключевых направлений для оптимизации расходов является персонал. Однако сокращение затрат на сотрудников — сложный процесс, который требует не только финансовой грам

Правильное описание вакансии играет ключевую роль в привлечении лучших специалистов. Однако многие работодатели совершают ошибки, которые могут отпугнуть даже самых квалифицированных соискателей. Давайте рассмотрим распространенные ошибки и способы их исправления.

В современном мире HR-специалисты сталкиваются с проблемой рутинных задач, которые занимают до 80% их времени. Это мешает сосредоточиться на важных аспектах работы. Решение — автоматизация HR-процессов.

Адаптация нового сотрудника — один из главных процессов, влияющих на продуктивность и удержание персонала. В 2025 году компании стремятся минимизировать этот период, используя современные технологии и эффективные методики. Разберем, как ускорить процесс адаптации с 3 месяцев до 2 недель.

Самозанятость мигрантов в России всегда была зоной повышенного внимания со стороны законодателей. С 2025 года вступают в силу новые законы, которые ужесточают правила пребывания и работы иностранных граждан. Эти изменения могут привести к тому, что 80% самозанятых мигрантов потеряют право работать в стране.

При приеме на работу иностранных водителей важно соблюдать требования законодательства, чтобы избежать штрафов и нарушений. Рассмотрим основные этапы оформления мигрантов-водителей в 2024 году.