Mega-Personal. Пишет Роман Игнатьев
Делюсь экспертизой в поиске и управлении персоналом. Присоединяйтесь к надежному партнерству!
Подписаться
Написать
вчера в 22:37
Блог пользователя
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. За последние пару лет самозанятые и фрилансеры стали для бизнеса привычным инструментом: быстро, гибко, дешевле штата. Но в 2026 году правила игры заметно меняются.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal и регулярно общаюсь с собственниками, HRD и руководителями бизнес-подразделений. И главный вывод, который я делаю из этих разговоров, довольно простой: в 2026 году HR перестает быть про заботу и становится про измеримый результат.
Меня зовут Роман Игнатьев, и за последние годы я увидел одну странную закономерность: чем больше люди «штурмуют» рынок труда откликами, тем меньше получают офферов.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal и HR-направлении уже много лет, и за последние годы я увидел десятки ситуаций, когда кандидат с идеальным, релевантным опытом… да-да тем самым, который полностью совпадает с задачами профессии — все равно проигрывал.
Меня зовут Роман, и чем больше я наблюдаю за рынком, тем четче вижу одну вещь: мы переоценивали hard skills и недооценивали soft skills. И вот к 2026 году эта картина изменилась окончательно.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal и HR-направлении уже много лет, и за последние годы я все чаще слышу один и тот же вопрос: «Почему я откликаюсь на десятки вакансий и тишина?»
Меня зовут Роман Игнатьев, и сегодня хочу поговорить о теме, которая редко озвучивается напрямую, но прекрасно знакома каждому рекрутеру: «тяжелые кандидаты».
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за годы работы в рекрутинге я видел сотни кандидатов и еще больше стрессовых ситуаций.
Меня зовут Роман Игнатьев, и я много лет работаю с командами и специалистами разных уровней. Часто вижу одну и ту же историю: талантливый middle делает много, умеет еще больше, но карьерный рост будто остановился.
Меня зовут Роман Игнатьев и HR-направлении уже много лет, и сегодня поговорим о теме, которая регулярно всплывает в разговорах с рекрутерами и кандидатами.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за последние пару лет я побывал по обе стороны собеседований: проводил интервью как рекрутер и участвовал в десятках встреч как кандидат.
Меня зовут Роман Игнатьев, и хочу поговорить о вещи, которая определяет карьеру сильнее, чем дипломы, везение или «правильные вакансии». Это карьерный капитал — совокупность нефинансовых ресурсов человека: навыков, опыта, компетенций, репутации, профессиональных связей.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal…
Меня зовут Роман Игнатьев, и если честно, то я давно перестал удивляться тому, как резюме превращаются в художественную литературу.
Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в клиентском сервисе и представляю компанию Mega-Personal, и за последние годы я видел десятки историй людей, которые уходили из найма… иногда осознанно, иногда на эмоциях, иногда потому, что так надо.