Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«управление персоналом»
«Диагностика личности» — объективная оценка персонала за 2 минуты по ФИО и дате рождения: сильные стороны, зоны роста, стиль управления, стрессоустойчивость, совместимость с руководителем. Без тестов и собеседований.Метод «Языковая матрица». 30 лет исследований, защита в блокчейн-реестре РЦИС.РФ.
Меню поменяли в понедельник, а в пятницу официант пересказал гостю состав старого салата: неделя ушла на изменение, которого смена так и не увидела. Разбираю, как донести до сотрудников информацию так, чтобы она гарантированно застряла, — пять привычных решений руководителя и чем заменить каждое.
Бизнес ставит перед HR-специалистами непростую задачу: повышать эффективность каждого сотрудника, при этом не допуская неконтролируемого роста фонда оплаты труда. Какие подходы и тенденции сформировались на рынке для решения этой головоломки, рассмотрим в статье.
Расскажу реальный случай из практики. Собственник организовала стратегическую сессию, всё прошло следующим образом: два дня работы, ясная логика, командная динамика, при этом на выходе — понятная дорожная карта с задачами: кто, что и к какому сроку делает. Казалось бы, идеальный финал. На первый взгляд...
В прошлой статье я начал рассказывать про внутренний сервис в нашей компании - сегодня продолжу и сфокусируюсь на питании, - от базовых вещей вроде воды и чая до обедов и неформальных традиций, которые создают комфортную атмосферу.
Коллеги, добрый день!Начинаю серию статей о Сервисе. И, конечно, стартую с внутреннего сервиса. Почему? Потому что именно он - тот самый фундамент, та основа, которая дает почву для правильного, искреннего сервиса для клиента.
Финансовые отделы работают на пределе в сезоны сдачи отчетности, но часто остаются без признания после. Разбираем, почему оценивать бухгалтеров только по скорости — плохая идея, и как использовать затишье, чтобы настроить систему поощрения без лишних затрат.
Рынок работодателя вернулся, но нанимать от этого проще не стало. Разбираемся, почему рост числа откликов только увеличил нагрузку на рекрутеров, какие ИТ-специалисты всё ещё остаются дефицитными и зачем компании переходят к навыкоцентричному найму.