«управление персоналом»

Почему водители уходят к конкурентам и на маркетплейсы? Разбираем 4 причины кадрового голода в транспортной отрасли и внедряем системы мотивации, которые реально работают: от гибких графиков до цифровых программ лояльности.

Деньги или комфорт? Разбираем, почему в 2026 году «меню льгот» работает лучше прямых выплат. В статье: как гибридная модель мотивации помогает удерживать таланты, снижать текучку кадров и оптимизировать бюджет компании.

Хроническая усталость или неправильный график? Исследуем влияние хронотипов на продуктивность. Практическое руководство по внедрению гибкого графика и индивидуальных профилей активности, которые заставят вашу команду работать на пике возможностей.

Поколение Z ломает привычные карьерные лестницы. Узнайте, почему власть и высокая зарплата больше не мотивируют молодых профи и как бизнесу адаптироваться к отказу от лидерства, чтобы не остаться без управленцев в ближайшем будущем.

Как сократить разрыв поколений в офисе и повысить лояльность команды? Разбираем феномен обратного менторства. Инструкция из 5 шагов: от подбора пар «наставник-ученик» до оценки ROI обучения. Сделайте знания зумеров вашим конкурентным преимуществом.

Олеся Машакова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала Demis Group, делится проверенными приёмами, которые помогают создать команду, где каждый включается по полной, независимо от того, где он находится.

Как дефицит кадров, автоматизация HR-процессов и новые форматы занятости напрямую влияют на эффективность бизнеса?

Управление отпусками в компании требует стратегического подхода — от соблюдения трудового законодательства до поддержания рабочих процессов. Разбираемся, как выстроить эффективную систему планирования отдыха, которая учтет интересы бизнеса и сотрудников.

Григорий Полкан, генеральный директор Demis Group, рассказал, как развивать силу воли и превратить ее в настоящий инструмент успеха.