«интервью»

Самая дорогая ошибка основателя — это не плохой продукт. Это плохой найм. Один человек, который не подходит по ценностям, способен разрушить темп команды быстрее, чем любой баг в коде. Но при этом большинство стартапов используют процесс найма, который тратит часы времени и почти не даёт сигнала о человеке.

Хорошее интервью начинается задолго до первого вопроса. Важно найти подходящего героя. В этом материале разбираем рабочие способы поиска спикеров для интервью, комментариев и статей, а также показываем, как Pressfeed и другие сервисы журналистских запросов помогают быстрее находить нужных людей.

В декабрьском номере журнала «Управление персоналом» вышла статья заместителя генерального директора Александра Митрика «Новая ИТ-техника и бизнес: эволюция “железа” как драйвер цифровой трансформации»

Кристина Островская уже несколько лет лидирует направление project-менеджмента в креоформанс-агентстве мобильного маркетинга HunterMob. Если кратко, то её основная и глобальная задача — наладить все внутренние процессы так, чтобы они работали даже лучше, чем часы.

Интервью за которое не стыдно спустя почти 10 лет