Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«онлайн»
O2O. Из Онлайна в Офлайн
Online-to-Offline
Люди массово уходят в офлайн - и за этим стоят большие деньги
Парадокс: чем доступнее стал интернет, тем сильнее люди хотят от него сбежать. Устав от экранов, уведомлений и бесконечного потока информации, люди начинают искать то, что раньше казалось обычным - живое общение, реальные эмоции, физическое присутствие. И самое интересное - на этом уже зарабатывают.
Новые функции построены на последних достижениях нейросетевого машинного зрения. Кадрирование, масштабирование, типографика и «ластик» теперь доступны в одном окне, без необходимости переключаться на сторонние программы.
Цифровой очаг: зачем пожилым людям вести блог
Выход на пенсию — это кризис идентичности. Человек теряет профессиональную роль, статус, ежедневную структуру. Вчера — главный бухгалтер, завтра — «бабушка на скамейке». Весь накопленный опыт вдруг оказывается никому не нужен.
Разговор об отце редко ограничивается воспоминаниями: он почти всегда затрагивает настоящее — решения, реакции, выборы, способы выстраивания отношений. Отец — это первый внешний ориентир. Через него ребёнок сталкивается с правилами, границами, ограничениями, а также с тем, что мир не всегда подстраивается под желания
Я начал строить удаленные команды еще до пандемии — с 2012 года. Мне не хотелось жить в Омске (провел там большую часть жизни), но я еще не знал, где конкретно хочу обосноваться. Работал в команде стартапа, потерпевшего поражение, и решил, что пора создать свой бизнес. Выбор пал на онлайн-школу.
Маркировка рекламы прочно вошла в регулярный обиход digital-специалистов самого широкого профиля: от маркетологов до блогеров. На онлайн-лектории от Натальи Леонгардт разберемся в особенностях маркировки, которые важно знать, чтобы избежать штрафов и других сложностей.
Масштабирование образовательных проектов — это больше, чем просто выход на новый рынок.
Чтобы не пересказывать слухи, я попросил подругу, которая разбирается в этом мире, объяснить всё изнутри. Её история показалась мне настолько интересной, что я решил передать её слова дословно.
Каждый HR знает: придумать корпоратив для небольшой команды — задача с подвохом. Бюджет ограничен, Zoom-вечеринки и квизы вызывают чувство кринжа или зевоту. Хочется уже чего-то нового, интересного и реально объединяющего. Мы нашли формат, который решает эту проблему, не требует подготовки и вписывается в бюджет.