Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«собеседование»
Любой сильный отдел продаж начинается не с CRM, мотивации или регламентов. Он начинается с людей. Именно поэтому первый процесс, который необходимо выстроить, — это найм. В этой статье разберём, как превратить поиск менеджеров из хаотичных попыток «найти хорошего продавца» в понятную и управляемую систему.
Как распознать токсичную удалёнку и составить резюме, которое заметят работодатели
Удалённая работа уже не временный тренд, это полноценный формат занятости. По данным аналитики сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru, работодатели всё чаще ищут специалистов с опытом удалённой работы и навыками самоорганизации.
Почему даже после сильного тестового задания кандидаты получают отказ?
Продолжаем делиться кейсами, которые сделают тебя уверенным на любых выступлениях, семинарах и собеседованиях.
Логистическая компания пришла с простой задачей: срочно собрать отдел продаж с нуля. Отклики приходили хаотично, времени разбирать их не было. За 8 дней мы обработали сотни резюме, провели интервью и собрали команду SDR. Расскажу, как выстроили процесс и быстро нашли подходящих кандидатов.
Если правильно сформулировать вопросы на входе, можно отсеять нерелевантных кандидатов ещё до звонка. Вот пять методов, которые позволяют извлечь максимум информации о soft skills при минимуме вопросов.
Самая дорогая ошибка основателя — это не плохой продукт. Это плохой найм. Один человек, который не подходит по ценностям, способен разрушить темп команды быстрее, чем любой баг в коде. Но при этом большинство стартапов используют процесс найма, который тратит часы времени и почти не даёт сигнала о человеке.
Как я прошел через ад поиска работыЗнакомо чувство, когда за неделю отправляешь полсотни откликов, а в ответ — три вежливых отказа и гробовая тишина? Я прошел через это. 9 месяцев, 327 отправленных резюме, 41 собеседование и одна желанный оффер. Это история о том, как я почти сдался, но нашел работу!