![Якимова Наталья](upload/profile/l_64a2f38d688f3.jpg)
Якимова Наталья
Корпоративные программы психологической поддержки сотрудников. Психолог, коуч. www.yakimovan.ru/zabota
Подписаться
Написать
17 мая 2024 в 20:27
Блог пользователя
![БЕСПОЛЕЗНЫЕ СОТРУДНИКИ. Откуда берутся и что с ними делать?](/upload/blogs_covers/l_66365ffe2a723.jpg)
По данным исследования Работа.ру 44% работодателей признались, что в их компании есть бесполезные сотрудники.
![Похвалить и не обидеть...](/upload/blogs_covers/l_652d92141a461.jpg)
Похвала или позитивная обратная связь влияет на качество работы сотрудников невероятно!Не упускайте возможности, хвалите!
![Как сделать конфликт полезным?](/upload/blogs_covers/l_65244a75eb134.jpg)
Конфликтные ситуации могут быть полезны. Своим сотрудникам я говорю: «Давайте, учиться конфликтовать!»
![Умеете принимать управленческие решения?](/upload/blogs_covers/l_651b0a894017e.jpg)
Повседневность руководителя – принятие управленческих решений. Но, не каждое решение руководителя можно назвать управленческим решением…
![Вредные советы для новых руководителей](/upload/blogs_covers/l_6511e59b25ae6.jpg)
У каждого руководителя есть опасения, что коллектив не примет и страх не вписаться в команду. При этом есть огромное желание показать свои лучшие стороны вышестоящему руководству и собственнику.
![Уверенны в своих сотрудниках?](/upload/blogs_covers/l_65089e9210695.jpg)
Уверенность сотрудников в будущем своей компании повышает их продуктивность. Это утверждение не вызывает сомнений, не так ли? Давайте посмотрим обратную сторону вопроса. Как руководителю быть уверенным в своих сотрудниках?
![Вовлечь и мотивировать сотрудников через работу в проектных группах](/upload/blogs_covers/l_64ff6d97b42e3.jpg)
Проводим корпоративные мероприятия и тренинги, провозглашаем ценности компании, ставим интересные задачи сотрудникам, но вовлеченности и мотивации у сотрудников не прибавляется. А если посмотреть на решение этих проблем через создание проектных групп?
![Внедрение изменений = сопротивление и саботаж или нет?](/upload/blogs_covers/l_64f627e4e6f28.jpg)
Для собственников и руководителей многих организаций словосочетание «внедрение изменений» вызывает нервную дрожь.
Научить учиться!
Обучение сотрудников уже не норма, а необходимость. Опыт многих компаний показывает, что стратегия «вырастить» работника для себя приносит прекрасные плоды.Но… в стратегию вмешивается – неумение учиться!
![4 поколения на предприятии! Как выбрать стратегию управления?](/upload/blogs_covers/l_64e3b317532ca.jpg)
А что, если на предприятии собралось 4 поколения? Четыре поколения со своими стилями коммуникации, предпочтениями в профессиональном развитии, ожиданиями от рабочего места, со своими ожиданиями вознаграждений, со своей мотивацией.
![СИНДРОМ ОТЛОЖЕННОЙ ЖИЗНИ В БИЗНЕСЕ](upload/other/l_64a2f7171f31a.jpg)
Возможен ли синдром отложенной жизни для бизнеса? Я бы назвала это синдромом отложенного развития или синдром отложенных возможностей, а для кого-то - синдром отложенной прибыли…