Пользователь заблокирован
за подозрительную активность
за подозрительную активность
Ильдар Саттаров
Я Ильдар Саттаров и за 15 лет:
более 10 научных статей
автор 20 запатентованных разработок для промышленных предприя
Подписаться
Написать
2 июл 2025 в 00:34
Блог пользователя
Пока все обсуждают нейросети для создания картинок, в самой консервативной отрасли России тихо происходит революция. Революция на 5,4 триллиона рублей. И это история не про нефть, а про данные, код и новые рынки.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — ключевой элемент охраны труда, от которого напрямую зависит жизнь и здоровье работников. Однако сегодня их подбор часто носит формальный характер, что снижает эффективность, повышает риски и противоречит задачам современной производственной безопасности.
Есть старое выражение: «Пока гром не грянет — мужик не перекрестится». И, кажется, промышленная безопасность долго жила по этому принципу. Проверки после ЧП, новые регламенты после трагедий, совещания по понедельникам и тревожные отчёты по пятницам. До тех пор, пока в игру не вступил тот, кто не ждёт грома. Нейросети.
Документы — это не просто архив. Это нервная система любой системы безопасности. По тому, как оформляются бумаги, что в них дублируется, и насколько они соответствуют реальности, можно судить не только о культуре охраны труда, но и о зрелости всей организации.
Есть в охране труда одна странная ловушка. Мы приходим в профессию, чтобы предотвращать, думать наперёд, работать с людьми, а в итоге всё чаще оказываемся в роли администратора системы, от которого постоянно требуют отчётов, форм, подписей.
Есть один факт, который не принято вслух обсуждать: проверки и реальность — часто живут на разных этажах.
Есть странная закономерность: чем дольше специалист работает в сфере охраны труда, тем острее чувствует — многое из того, что случается, было видно заранее. Не в отчётах. Не в графиках. А в поведении, в накоплении мелочей, в «звоночках», которые звучали, но затерялись среди срочных задач.
Знаешь, друг, иногда кажется, что охрана труда — это какая-то бесконечная карусель.Крутишься день за днём: инциденты, бумажки, отчёты, расследования. И всё время ощущение, что ты запоздал. Что всё важное — уже после факта. Постфактум, как говорится.
Приветствую тебя, дорогой друг!
Недавно ознакомился с интересной статьей о трендах на рынке труда 2025 года. Там все как надо: гибкость, развитие сотрудников, цифровизация. Красивые слова, которые, казалось бы, сулят нам светлое будущее, где ИИ подбирает самых лучших кандидатов, а компании превращаются в царства справедливости и комфорта.
Давайте сегодня немного поговорим о кибербезопасности в современных реалиях