Шаповалова Ольга
Ольга Шаповалова — CEO компании «Константа», эксперт в аутсорсинге линейного персонала.
Подписаться
Написать
19 мар 2026 в 14:58
Блог пользователя
В январе 2026 года вступило в силу постановление правительства: доля мигрантов в строительстве снижается с 80% до 50%, в торговле овощами и деревообработке — с 50% до 40%, в грузовых и пассажирских перевозках — лимит 24%.
Главная новость марта звучит как анекдот: самые востребованные профессии в России — токарь, слесарь, сварщик и швея. Не дата-сайентист. Не продакт-менеджер. Не UX-дизайнер. Токарь.
8 Марта — день, когда хочется выйти за рамки деловой переписки и сказать просто: спасибо. За профессионализм, выдержку, внимание к деталям. За то, что вы делаете рабочие будни не только продуктивными, но и человечными.
Представьте: в одной отрасли HR молится на каждое резюме, в другой — тонны откликов на вакансию, но толку ноль.
В Россию в 2026‑м приходит новая волна мигрантов из Индии — и для Москвы с Петербургом это уже не политическая новость, а управленческий вызов для каждого работодателя.
Несчастный случай на производстве или складе — это всегда стресс, расследование и риски. А если пострадавший — аутсорсинговый сотрудник от кадрового агентства? Кто создаёт комиссию, платит страховку, отвечает перед Рострудом и ФСС?
В любой компании, где работают люди, неизбежно возникают конфликты. Особенно это заметно в командах с большим числом сотрудников и в сферах, где высока нагрузка и тесное взаимодействие.
Россия на развилке: платить больше своим или рисковать завозом мигрантов? Почему кадровая экономика — вопрос национальной безопасности
Оживлённая дискуссия в Госдуме о будущем рынка труда всколыхнула экспертное сообщество: вместо привычного завоза мигрантов депутаты призвали делать ставку на трудоустройство и достойную оплату россиян. Доводы — от угрозы социальных беспорядков до риска распространения чуждых ценностей, включая религиозный уклад и мента
Сверхурочные по-новому: как россияне справляются с кадровым кризисом и что это значит для будущего экономики
В последние годы российский рынок труда столкнулся с серьезными вызовами, связанными с дефицитом кадров. На фоне происходящих изменений власти приняли решение о двукратном увеличении нормы сверхурочной работы для россиян, стремясь компенсировать нехватку работников и поддержать экономическую активность.
С наступлением каждого гендерного праздника — 23 Февраля и 8 Марта — многие организации задаются вопросом: что подарить своим сотрудникам?