«работодатели»

Как формировать образ работодателя? Подборка современных HR методик от лучших:

В приложении с 1.3 млн студентов Кампус появился новый раздел «Работа » — теперь работодатели могут напрямую публиковать вакансии для студентов и привлекать внимание к своему HR бренду через промо-инструменты

Рекрутеры и HR-специалисты регулярно сталкиваются с необычными требованиями от работодателей. Иногда они логичны и обоснованы, но порой заставляют задуматься: «А что вообще происходит?»

Число российских компаний, готовых принимать студентов на стажировки, снизилось до уровня, наблюдавшегося до пандемии: сейчас работать с ними согласны лишь 48 процентов участников опроса, тогда как в 2021 году их было 81 процент.

Анализ показал, что 46% опрошенных граждан России считают профориентацию крайне важной для выбора профессии. Эти данные были получены в совместном исследовании Авито Работы и центра «Профессии будущего», в котором приняли участие более 10 000 человек со всей страны.

23% опрошенных сообщили, что в настоящее время у них нет соцпакета, и они ищут работу с его наличием. В то же время, 17% считают свой текущий социальный пакет достаточным, а также 17% заявили, что не нуждаются в нем вообще.

Это обусловлено как увеличивающейся текучестью персонала на фоне нехватки кадров, так и ростом времени закрытия вакансий. Ключевые методы адаптации новичков включают организацию рабочего графика, менторство и использование цифровых инструментов.

Рекрутинговая компания get experts опубликовала результаты исследования, оценивающего значение HR-бренда для работодателей и работников. В опросе участвовали 2134 человека – как специалисты, так и представители работодателей.

Для того, чтобы сохранять корпоративную культуру на высоком уровне, нужно постоянно держать руку на пульсе, расслабляться нельзя.