«рекрутинг»

SkillStaff добавила интеллектуального бизнес-ассистента для предпринимателей. ИИ-помощник работает в формате диалога, за 1 минуту переводя описание бизнес-проблемы в конкретное решение — предлагает состав команды и ориентировочный бюджет, а также карточки конкретных специалистов.

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и в работе с малым и средним бизнесом регулярно сталкиваемся с вопросами оформления директоров, зарплат и страховых взносов.

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и в работе с малым и средним бизнесом регулярно сталкиваемся с вопросами оформления директоров, зарплат и страховых взносов.

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом и рекрутментом, и в работе с малым и средним бизнесом регулярно сталкиваемся с вопросами оформления директоров, зарплат и страховых взносов.

Про ИИ в рекрутинге говорят давно. Сначала это было на уровне «скоро всех заменят». Потом пошёл период разочарования. А в 2026 году всё встало на свои места.Искусственный интеллект не заменил рекрутера. Зато очень чётко показал, где именно он усиливает экспертизу и экономит время.

Меня зовут Роман Игнатьев. Я много лет работаю в HR и клиентском сервисе и представляю компанию Mega Personal. Мы занимаемся аутсорсингом бизнес-процессов, рекрутментом и управлением персоналом, поэтому изменения на рынке труда я наблюдаю не из новостей, а в ежедневной практике.

Если попытаться описать рынок одним словом, это будет не «кризис» и не «перегрев». Скорее, расслоение. В 2026 году рынок IT окончательно перестал быть однородным, и попытки судить о нём в целом почти всегда приводят к ошибочным выводам.

Меня зовут Роман Игнатьев, я работаю в HR и клиентском сервисе в компании Mega-Personal. Каждый год после бонусного сезона я слышу один и тот же вопрос от собственников и HRD: «Кто уйдет следующим и как этого избежать?»