Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«hr»
Похоже, что 2026 — год проверки на прочность. Стресс стал постоянным фоном, в котором работает бизнес. Изменения, неопределенность, рост требований, ускорение процессов — всё это формирует новую реальность, где ключевой риск для компании — не рынок и не конкуренты, а состояние людей и управленцев.
Говорят, мода циклична, в контексте HR-среды можно сказать тоже самое. Проблемы год от года приблизительно одинаковые, давайте посмотрим, какие обострились и попали в фокус в 2026-м и соответственно, какой тренд они порождают.
Внутри компании незаметно накапливается ручной хаос: процессы хаотично существуют по письмам и таблицам, задачи теряются на стыках команд, ошибки обнаруживаются уже на согласованиях, а управленцы тонут в уточнениях и контроле вместо того, чтобы двигать бизнес вперёд.
Возвращение с удаленки
в офис
В январе 2026 года вступило в силу постановление правительства: доля мигрантов в строительстве снижается с 80% до 50%, в торговле овощами и деревообработке — с 50% до 40%, в грузовых и пассажирских перевозках — лимит 24%.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и управлении персоналом и наблюдаю, как меняется рынок офисных профессий.
Меня зовут Роман Игнатьев. Я работаю в HR и представляю компанию Mega Personal, которая занимается аутсорсингом бизнес-процессов и управлением персоналом. Поэтому мы внимательно следим за изменениями, влияющими на рынок труда.
Самая дорогая ошибка основателя — это не плохой продукт. Это плохой найм. Один человек, который не подходит по ценностям, способен разрушить темп команды быстрее, чем любой баг в коде. Но при этом большинство стартапов используют процесс найма, который тратит часы времени и почти не даёт сигнала о человеке.