Лучшие статьи и кейсы стартапов
Включить уведомления
Дадим сигнал, когда появится
что-то суперстоящее.
Спасибо, не надо
Главное Свежее   Проекты
» Материалы по тегу

«hr»

10 дней назад ВсеПлатежи ВсеПлатежи
10 качеств маркетолога, которые могут загубить компанию
Робкие, неспособные отойти от шаблона, слепо следующие трендам, излишне оптимистичные, снобы и другие типы сотрудников, мешающих развитию бизнеса.
2 месяца назад Perezvoni.com Perezvoni.com
Лайфхаки руководителя: как мы собираем команду в стартап
Решили рассказать, по каким критериям мы отбираем людей в команду стартапов. Возможно, это будет полезно тем, кто соберется искать сотрудников в стартап.
Лайфхаки руководителя: как мы собираем команду в стартап
6 месяцев назад Phobos Phobos
Где и как искать сотрудников в ИТ: личный опыт Phobos
За все время существования нашей компании, мы постоянно занимались поиском похожих на нас людей, с которыми можно будет дальше строить компанию и перепробовали разные методы и сервисы. Основываясь на нашем опыте, можно утверждать, что если что-то хочешь сделать, то нужно делать самому.
Где и как искать сотрудников в ИТ: личный опыт Phobos
11 месяцев назад ArbeitBot ArbeitBot
Как ArbeitBot получил первые 1250 установок
Всем межгалактический привет! Вкратце: у нас был проект, не было денег, не было юзеров, но была мечта. Опубликовали заметку о проекте на vc.ru, Product Hunt, Хабрахабре, Reddit, Hacker News и собрали с рынка по нитке: на момент написания статьи 1289 установок. Алсо, код нашей биржи в Telegram лежит в открытом доступе — ссылки ниже.
11 месяцев назад Atis Group Atis Group
107 целевых откликов на вакансию за 10 дней
107 целевых откликов на вакансию за 10 дней
Система массового найма сотрудников. Многие слышали о такой модели, но часто она достаточно "сегментирована" в голове, не хватает целостности. В этой статье вы получите детальный и простой алгоритм по качественному способу закрытия важных вакансий в вашей компании из практического личного опыта, на примере нашего найма менеджеров по продажам.
11 месяцев назад Medbooking Medbooking
Как и зачем мы меняли всю HR политику
Все привыкли к тому, что, когда компания растет и укрепляет свои позиции на рынке, увеличивается ее штат. Мы поступили по-другому. У нас было 100 человек, а сейчас в core team - осталось 15. И вот почему.
23 Марта 2016 GMS GMS
How-to: Как ИТ-компании проводят интервью разработчиков
How-to: Как ИТ-компании проводят интервью разработчиков
Для того, чтобы программисту устроиться на работу в хорошую компанию, он должен не только уметь «продавать» себя, но и в целом понимать, что интересует потенциального работодателя.
11 Декабря 2015 DDoS-GUARD DDoS-GUARD
Мысли недокадровика о региональном рынке труда
Мысли недокадровика о региональном рынке труда
После переезда головного офиса мы решили расширить штат и набрать сотрудников на новом месте... Но прошло уже более 9 месяцев, а штат остается недоукомплектованным...
20 Октября 2015 AmazingHiring AmazingHiring
«Кодовое слово» или что нужно искать в резюме хорошего разработчика?
«Кодовое слово» или что нужно искать в резюме хорошего разработчика?
Отлично составленное резюме, впечатляющий профиль на LinkedIn, хорошее сопроводительное письмо – не всегда показатель таланта кандидата. На что нужно обратить внимание в резюме разработчика и что должен оценивать IT рекрутер в первую очередь?