Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«hr»
Рынок труда в России меняется: специалистов сложнее находить, сроки закрытия позиций растут, а стоимость ошибки при найме увеличивается. В этих условиях бизнес пересматривает привычный подход к формированию команд и задается вопросом: действительно ли каждую новую функцию нужно закрывать отдельным сотрудником в штате?
Вакансию смотрят, но не откликаются? Значит, проблема не всегда в нехватке кандидатов. Причина может быть в слабых условиях, непонятном описании, сложном отклике или недоверии к работодателю. Разбираемся, что мешает просмотрам превращаться в отклики.
Большие работные сайты дают максимальный выбор. Профильные площадки решают другую задачу: помогают кандидатам быстрее находить вакансии своей сферы, а работодателям — обращаться к профессиональной аудитории через дополнительный канал. Разбираемся, почему для поиска работы и сотрудников в HR имеет смысл использовать оба
Разбираем, из чего складывается оценка и в каких случаях её дешевле не проводить.
Неявка соискателя — это управляемый параметр процесса найма. Для бизнеса это не просто срыв встречи, а прямые финансовые потери и сдвиг сроков проектов. Ниже приведен пошаговый алгоритм, позволяющий сократить процент пропусков с типичных 20–30 % до 5–10 % без увеличения бюджета на подбор.
Обзор рынка администраторов: в каких сферах нужны специалисты, какие позиции предлагают работодатели, сколько платят сотрудникам и что важно учитывать компаниям при найме.
Рынок поваров в 2026 году охватывает рестораны, ритейл, доставку и пищевые производства. Разбираемся, каких специалистов ищут работодатели, сколько им предлагают и что влияет на эффективность найма.
Почему процент от продаж не удерживает операторов колл-центра и как выстроить оклад, KPI и обратную связь так, чтобы люди не выгорали за пару месяцев. Разбираем систему без роста фонда оплаты труда.