Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«HR-tech»
AI-сервис анализа резюме под конкретную вакансию, готовый, рабочий, с прозрачной юнит-экономикой. Продаю.
KSAB — AI-платформа для предварительной оценки кандидатов до очного интервью. Помогаем компаниям сократить лишние собеседования, быстрее понимать соответствие кандидата и снизить субъективность на старте найма. Проект в стадии MVP, развиваем B2B-фокус и собираем HR-фидбек.
Как мы изначально построили найм на цифровых инструментах и почему это стало нашим главным преимуществом в 2025 году?
Мы создавали цифровое кадровое агентство «Воксис. Кадровые решения» с пониманием, что рекрутмент в будущем невозможен без технологий. В этом материале расскажу, какие решения мы с самого начала встроили в работу, к каким выводам пришли и какие рекомендации можем дать компаниям, которые хотят ускорить и упростить найм.
В большинстве компаний обучение давно стало обязательным атрибутом: курсы запускаются, сотрудники проходят программы, HR собирает отчёты о завершении. На бумаге всё выглядит отлично. Но когда руководители спрашивают: «А что это дало бизнесу?», часто наступает пауза.Всё потому, что во многих организациях корпоративная
Как геймификация увеличила вовлечённость на 15%: разбор реальных HR-кейсов
Перед нашей HR-командой в Иностудио стоят три основные задачи: рост вовлечённости, увеличение мотивации и быстрая адаптация новых сотрудников. Нам важно делать процессы не ради галочки, а чтобы людям было реально проще стать частью команды.
В найме работает одно правило: чем проще кандидату найти вакансию и откликнуться, тем быстрее вы закроете позицию. Карьерный сайт — одна из ключевых точек контакта с соискателем. Если страница перегружена, пользователь потеряется и уйдёт. Разберём на простых примерах, зачем бизнесу минимализм, какие ошибки допускают.