Популярные теги
Показать все тегиПохожие теги
Главная »
Материалы по тегу
«менеджмент»
Как KPI заставляют сотрудников работать против компании — и что с этим делать
Плохой KPI не просто бесполезен: он может заставить нормальных сотрудников портить бизнес и одновременно показывать прекрасные цифры в отчёте. Разбираю, почему так происходит и как ставить показатели, которые не превращают работу в соревнование по обходу правил.
Изменения объявили, команда не двигается: как найти сопротивление до провала проекта
Компания может принять правильное решение, подготовить расчеты и объявить изменения команде. Но после этого ничего не происходит: сотрудники кивают, работают по-старому и ждут, когда инициатива сама исчезнет. Часто это не саботаж, а управленческий разрыв, который нужно найти до провала проекта.
Почему менеджеры игнорируют CRM и как это исправить через архитектуру процесса — без ежедневных напоминаний и ручного контроля
Малый бизнес часто боится «сложных» систем мотивации. «Нам не нужны формулы, мы просто дадим процент». Но именно отсутствие правил создает конфликты: «Почему ему дали премию, а мне нет?». Предлагаю алгоритм, который работает даже в команде из 3–5 человек. Проверен в моем бизнесе и у клиентов.
Разбираем восемь стилей управления: где каждый даёт результат, где ломает команду и чем компенсировать риски. Плюс тест из четырёх вопросов
Отношения в коллективе: как наладить коммуникацию между отделами
Я работаю в компании уже восемь лет и за это время сменила три отдела, поэтому хорошо знаю, как выглядит ситуация, когда отделы не слышат друг друга и каждый тянет одеяло на себя. Долгое время я считала, что главная причина всех конфликтов кроется в плохих личностях или в том, что люди просто не хотят договариваться
Григорий Полкан, генеральный директор компании Demis Group, рассказал, где система теряет устойчивость, и почему компетентные сотрудники оказываются в зоне риска.
Малому и среднему бизнесу сейчас непросто: выросли налоги, дорожает найм, а клиенты внимательнее относятся к бюджетам. Несмотря на тренд возвращения в офис, удалёнка может стать для агентств способом сократить постоянные расходы и сохранить гибкость — если не просто отпустить команду домой, а заранее выстроить процессы