Работодатели в России пересматривают отношение к сотрудникам старше 40 лет
В 1990-е годы на российском рынке труда сложился устойчивый культ молодости. Работодатели активно искали сотрудников до 35–40 лет, считая их более управляемыми и дешёвыми. В вакансиях часто указывали на молодой и дружный коллектив, а соискатели старше 40 лет нередко получали отказы ещё на этапе рассмотрения резюме.