Иностудио +56

Классическая бизнес-аналитика отличается от той, которую используют в крупных ИТ-проектах. В ИТ фокус сужается, бизнес-аналитики погружаются в процессы компании, чтобы деликатно встроить новое цифровое решение.

Важно выбрать правильную модель монетизации, которая позволит заработать деньги на приложении, будет соответствовать ожиданиям пользователей и создаст для них дополнительную ценность.

В нашу компанию приходит много заявок на разработку карьерного сайта. И один из частых запросов: «Давайте сделаем новую версию, старая не работает». А за ней следует: «Давайте сделаем новый карьерный сайт». Разбираясь в этой теме, мы накопили опыт, которым хотим поделиться.

Сильный HR-бренд — инструмент, благодаря которому бизнес решает вопросы расширения воронки привлечения, оптимизации стоимости найма, удержания сотрудников. Во многих отраслях бизнеса по-прежнему наблюдается «рынок кандидата».

Недостаточная конверсия, негативные отзывы, низкий рейтинг, переход пользователей на приложения конкурентов — основные проблемы, с которыми сталкиваются наши клиенты. UX-аудит пользовательского интерфейса помогает найти причины и даёт понимание, как улучшить сервис.

Быстрее и эффективнее продвигать товары и услуги в интернете можно при помощи мобильного приложения. Они подходят как для компаний с опытом, так и для стартапов, поскольку повышают узнаваемость бренда и возвращают пользователей.

Из года в год рынок e-commerce стабильно растёт, как и доверие к онлайн-ретейлерам. Ближайшее будущее и дальнейшая перспектива сферы достаточно прозрачны. Полный переход обратно к офлайну невозможен — интернет-магазины и маркетплейсы стали неотъемлемой частью жизни.

Личный кабинет — это персональная страница пользователя, доступная после авторизации. Основная задача — ускорить и упростить взаимодействие клиента и бизнеса.

Всем известно, что пользователей мобильных приложений с каждым годом становится всё больше. И бизнес старается охватить эту аудиторию любыми доступными способами.

Кадровый голод, борьба за квалифицированных специалистов, низкий порог входа в профессии, перегрев на рынке труда и переход на зарубежные проекты — именно так можно охарактеризовать современный HR.

Основное назначение технического задания заключается в том, чтобы клиент и исполнитель правильно поняли друг друга.

Не бывает идеального дизайна для всех пользователей и не бывает идеальных решений с первого раза. Поэтому всей команде разработки приходится создавать гипотезы, проверять их и придумывать новые, если прежние не привели к нужному результату.

С каждым годом вопрос поиска кадров становится острее, компаниям приходится конкурировать за талантливых специалистов. Возможностей популярных сайтов-агрегаторов типа hh.ru, superjob, jooble уже недостаточно.