Иностудио +56

Маркетинг персонала — один из HR-процессов по привлечению новых кандидатов и удержания лучших сотрудников. Его используют, чтобы сделать компанию привлекательной в эпоху, когда кандидаты выбирают место работы не только по зарплате, но и по репутации работодателя.

UX/UI-исследования помогают улучшить интерфейс сервиса, чтобы к нему регулярно возвращались пользователи. В статье расскажем, из чего состоит и когда нужен этот этап.

Рассказываем, как анализировать текучесть кадров в компании и какие способы помогут её снизить.

Понятный и удобный сайт университета — эффективный инструмент для привлечения абитуриентов. Он привычен, современен и привлекателен. Его хочется изучать — инвестировать своё время, чтобы найти искомое.

Как создать бренд работодателя, который выдержит все кризисы компании и поможет нанимать лучших кандидатов в любых условиях? Вместе с Ниной Борисенко, экс-директором по HR-маркетингу Skyeng, разберёмся, что такое HR-бренд, зачем вкладывать в него ресурсы, что делать компании, чтобы выстроить устойчивый бренд, и кому лучше заниматься его разработкой.

Автоматизация HR-процессов помогает быстрее выполнять нормативные расчёты и онбординг новых сотрудников, также переносит всю важную информацию в одно окно и делает её доступнее. В статье рассмотрим, что именно в HR-отделе можно автоматизировать, какие инструменты использовать и как это сделать пошагово.

Вот уже 3 года наша компания успешно решает задачи в HR-Tech при помощи разработки. Помогаем автоматизировать работу рекрутеров, HR-менеджеров, аналитиков и руководителей. Посмотрели назад, на наш опыт, разработанные HR-инструменты, и решили всё это зафиксировать в новой обзорной статье.

Корпоративный портал для обучения — это единая площадка с полезными материалами, доступ к которой есть только у работников компании. Руководство или T&D/L&D-менеджеры могут разместить уже имеющиеся знания организации или создать новые курсы при помощи конструкторов.

Мы проанализировали, у кого из ecom-компаний уже есть карьерный сайт, кто ещё не разработал и какой есть спрос в поисковых системах. Спойлер: представителям электронной коммерции тоже стоит задуматься о собственной площадке для коммуникации с соискателями. А дальше в статье рассмотрим этот вопрос подробней.

Разработка собственного карьерного сайта — тренд среди банков. Он позволяет формировать образ работодателя, отвечать на вопросы кандидатов и лучше понимать интересы аудитории.

Мы столкнулись с мнением, что производственным компаниям не нужны карьерные сайты. Им кажется, что производственники и инженеры не будут там искать работу. Мы решили разобраться, так ли это, и стоит ли производственным организациям вкладываться в разработку собственного карьерного сайта.

Родители играют немаловажную роль при выборе университета. Они — важная целевая аудитория, о которой нельзя забывать при разработке сайта для вуза. Главное — предоставить родителям информацию, рассказать о возможностях и перспективах, которые предлагает вуз.

Карьерный сайт — это HR-инструмент. Он играет важную роль в привлечении новых сотрудников, а также позволяет компаниям рассказать о своей корпоративной культуре. Кроме найма талантов карьерный сайт положительно влияет на имидж компаний и помогает укрепить бренд работодателей.